劳动合同签订、工资发放、社保缴纳将成为评定企业诚信等级的重要内容。昨日记者获悉,成都市劳动部门将在全市60余万户企业中开展劳动保障诚信登记评定,A、B、C三级定位企业“素质”,并将通过各类媒体向社会公布诚信等级为A级的用人单位。 其中,A级用人单位,在未来一年内,除劳动保障年检外,相应劳动监察部门将予以免检。
信息联网鼠标监控企业用工
为鼓励企业在劳动用工方面自我规范,有关部门制定了劳动保障诚信评价方案,对按规定全员签订劳动合同,如实申报职工工资并缴纳社保的用人单位,纳入诚信评价范围,评出诚信等级,予以公布。
据介绍,根据初步方案,评定将通过采集企业用工情况,并建立用工档案进行,届时,全市所有用人单位的劳动用工情况将全面联网,做到“一户一档”,“一户一评”,有关部门只需点击鼠标就可一览无余。
诚信分级重点监控C类企业
据介绍,诚信等级将划分为A、B、C三个信用等级。A类企业为全年无投诉举报,严格执行招用工简章、录用备案,用工签订劳动合同,依法参加社保的企业,除劳动保障年检外,相应劳动监察部门可予以一年内免检;B类企业为全年无投诉举报,但在执行劳动法规方面存在少量问题的企业,劳动监察部门将通过年检和专项检查对其实行监督;C类企业为全年有多次投诉举报,在劳动合同、社保缴纳方面存在违规,不参加年检的企业,劳动部门将实行定期上门检查。
拒绝采集最高罚款3万
昨日,成都市劳动监察部门表示,近期各个区(市)县劳动保障监察部门正通过街道、社区劳动保障监察协管员对辖区企业的用人情况进行全面调查,并录入全市联网的企业用工电子档案。各个用人单位应予以配合,对于提供虚假工资表、劳动合同等劳动用工资料的,劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》实施行政处罚,对于拒绝提供用工资料的,劳动部门将予以3000-30000元的罚款。
据透露,针对部分企业不配合调查或者提供的数据与真实情况差异较大的情况,成都市劳动监察部门近日已下发近千份《劳动保障行政执法问询通知书》,要求接受调查企业提供相关的数据,对于逾期不提供者,劳动部门将予以处罚。记者肖建 |