江淮时报6月9日讯 “从省长到村长都要把发现人才和使用人才作为头等大事来抓,把人才问题作为干部业绩考核的重要指标。”这是省政协委员曹天守不久前发出的呼吁。他同时建议,省政协可以考虑“召开专题资政会,推广马钢的人才经验”。
曹天守同时提出了题为《高层次人才队伍建设情况能否与干部政绩考核挂钩?》、《建议省政协召开专题资政会,推广马钢的人才经验》的两份提案。在第一份提案中,曹天守说,一些地方领导在建设“形象工程”时都从来不搞科学论证,更谈不上尊重知识尊重人才了。这样的干部最不喜欢具有前瞻性眼光、科学决策能力、勇于创新和实事求是品格的人。安徽人才流失往往与此类“顶头上司”有关。
曹天守认为,安徽要在15年内从“锅底”爬到同步发展后的全国平均水平绝非易事,亦步亦趋地跟在人家屁股后头转是绝对不行的。唯一的途径就是跨越式发展,绕过别人的发展轨迹,寻找新产品、新技术、新工艺,掌握某个领域的制高点,异军突起,跨越才有可能。而由此可以发现,高层次人才队伍建设工作对安徽来说显然至关重要。
曹天守引用马钢经验说:“马钢之所以好,就好在领导会发现人才,使用人才。马钢公司党委书记顾章根说:‘马钢的人才战略,简而言之,就是以人为本,造就适应马钢跨越式发展所需要的人才队伍。’”
曹天守为此建议:从省长到村长都要把发现人才和使用人才作为头等大事来抓,把人才问题作为干部业绩考核的重要指标。看待干部的“人才问题业绩”要看全面,坚决反对作秀。要看是否全面发挥人才特长,努力为他们创造良好的工作环境、学术环境、人际环境、生活环境和社会环境;是否有宽容之心,宽容他们的缺点和失误,宽容他们的怪癖个性。尤其要反对拉帮结派,以庸才、奴才排挤真正人才,特别是高层次人才。同时建议省政协召开专题资政会,推广马钢的人才举措,促进安徽跨越式发展。(何小龙) |