市政府常务会批准《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》

　　技能人才评价取消学历年龄限制

　　本报讯随着全国各地经济快速发展和改革开放向纵深推进，技能人才特别是高技能人才缺乏的现象开始在深圳出现并日益凸现。昨天经市政府常务会研究并批准的《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》，围绕人才培养、考核、引进、使用、待遇等五个环节的问题提出了相关政策措施，目标是力争到2010年将我市技能人才总量从目前的142万增加到210万，为我市未来发展提供强有力的人才保证和技术支持。

　　取消技能人才考核年龄工龄等限制

　　据市劳动和社会保障局负责人介绍，《意见》的核心是三项体制改革、三项制度创新、四项体系建设。其中三项体制改革一是法律体制改革，突破法律体制障碍，修订相关条例，取消技能人才考核鉴定的年龄、工龄、学历限制，规范完善具体认定方式和操作程序；二是管理体制改革，改革职能交叉、重复管理和政出多门的职业教育和培训管理体制；三是投入体制创新，完善和规范以政府投入主导培训方向，多渠道筹措经费的职业培训投入体制。

　　制定高技能人才工资指导价位

　　《意见》提出的三项制度创新包括：一是拟制定紧缺职业（工种）技能人才培训补贴制度，即政府购买技能培训成果；二是拟建立高技能人才津贴制度；三是拟在全国率先制定发布高技能人才工资指导价位，指导服务企业搞好内部分配制度和办法，建立健全技能人才培训、考核、使用、待遇相结合的激励制度，逐步实现企业员工凭技能高低得到使用提升、凭业绩大小确定收入分配，创造技能人才成长的良好制度环境。

　　评价技能人才突破学历、年龄、身份、资历限制

　　《意见》提出的四项体系建设包括：建立和完善政府统筹、产业引导、行业推进、企业和职业院校自主、民间力量广泛参与的多元化技能人才培养体系；创建技能人才评价新体系；建立完善技能竞赛和评选表彰体系；建立完善包括九项内容的技能人才服务体系等。根据意见，我市拟突破现有人才评价学历、年龄、身份和资历的限制，坚持技能人才重在企业和业内认可的改革取向，加快建立和完善以职业能力为导向，以业绩为核心的技能人才评价新体系，并建立和完善社会化技能鉴定、行业企业考评、中介机构评价和政府认定等多种评价方式，建立和完善政府、行业、企业等立体的职业技能竞赛体系，对竞赛优胜者，按有关规定，在调入、晋级、评奖等方面予以优先考虑。