早报讯

　　记者昨日从南京市建委获悉，自7月1日起，南京将在全市建设领域实行农民工劳动计酬手册制度，计酬手册就如同给每一位民工发了一张“工资身份证”。

　　据《金陵晚报》报道面对诸多民工工资纠纷，举证难成了民工权益难以得到保障的重要原因，此次计酬手册制度就是要对症下药。建委有关负责人告诉记者，劳动计酬手册由农民工本人保管，与劳动合同配套使用，一人一合同一手册，由用工企业定时记录，每月至少记录一次，载明出勤、加班加点、工资支付、劳动培训等情况，作为农民工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证。用工企业未实行劳动计酬手册的，发生工资报酬争议的，将按照《江苏省工资支付条例》的有关规定执行。另据了解，今年4月底，南京市建委出台《南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法（暂行）》，要求建设领域内企业上缴一定数额的民工工资保障金。然而到目前为止，很多企业对缴纳保障金并不积极，迟迟没有缴纳相应数量保障金。建委负责人昨日告诉记者，6月15日将是这些企业的最后缴纳期限。

　　记者了解到，民工工资保障金的缴纳单位为所有在南京从事工程建设的施工企业，包括从事土木工程、建筑工程、园林绿化工程和与其相配套的线路管道、设备安装、装饰装修等工程的单位。

　　南京市建委相关人士表示，6月15日将成为这些企业缴纳保障金的最后期限，对于那些逾期不缴纳的“顽固企业”，建委将暂停其在南京的建设工程施工投标资格。近期相关部门还将在媒体及网站上，对各个企业民工工资保障金的缴纳情况进行及时公布。