四川新闻网-成都商报讯

　　胡新宇，这个最近被频频提起的名字，成了一个“用生命加班”的符号。

　　就在这名华为公司员工因过度加班不幸离去的前几天，广州一名服装厂女工为赶活，连续加班四天、累计工作54小时，在端午节前夕猝死。

　　上海最新一项调查显示：42％的劳动者处于超时工作状态。“拼命加班”成职场“潜规则”。

　　职场弥漫“朝九晚‘无’”

　　“朝九晚五，成了朝九晚‘无’。华灯初上，别人下班了，我们的工作日却才过去了一半！”在上海浦东一家外资企业上班的黄某近日向媒体投诉说。

　　“白领入门的第一课，就是学加班。”去年10月进入上海一家外资公关公司实习的小舒说，最近8个月，她有近五分之四的工作日在加班，“连熬几个通宵是平常事。”

　　加班不是“新人的专利”。做了8年广告策划的林小姐说：“我们早把加班当成家常便饭了。叫苦也是徒劳，就算跳槽，有哪个公司是不需要加班的呢？”

　　最近，国内一家门户网站就“胡新宇之殇”进行了调查。对于“你经常加班吗？”这个问题，近7000名被调查者中，64％“经常加班”，27％“偶尔加班”。从每次加班时间来看，2小时以上的多达78％，而超时加班能获得补贴的员工只占17％。

　　在上海职场，一组数据探照出一颗让人忧心的“地雷”。翰德人力资源公司最新调查显示，上海目前有42％的员工每周工作时间超50小时。无独有偶，上海社科院在同一天公布的“上海市员工工作倦怠现状”调查显示，40％的员工对工作表示倦怠。

　　六成上班族:“自愿”着，无奈着

　　智联招聘网近日在全国范围开展调查，结果显示：六成上班族由于频繁加班而身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。

　　调查发现，六成员工之所以“自愿加班”，主要是出于“三怕”：

　　一是怕丢了来之不易的饭碗。即将投身某会计师事务所工作的小欣说：“如今就业形势不乐观，找到这份让许多人艳羡的工作，我已拼掉了半条命，工作后如果连加班都不乐意，万一被开除怎么办？”

　　二是怕在与同事的竞争中处于下风。智联招聘网调查表明，在“自愿加班”的员工中，有近半数是出于竞争而被迫“加班”，或是想通过加班博得老板赏识。

　　三是怕影响自己的事业发展。一家跨国公司的销售经理毛先生说，他所在的公司个个是“人中之精”，要想不落后，必须把加班当作工作的一部分，“习惯了就好”。

　　“拼命加班”为何成常态？

　　“拼命加班”为何见怪不怪？有专家一针见血地指出，上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，大家为了保住难得的职位，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自家庭、社会舆论的对于过度工作的褒扬，共同作用之下，促成了难以逆转的“加班潜规则”。这个“潜规则”带来的结果是，过度加班的氛围在社会渐渐弥漫，演变成一种共通的“加班文化”。

　　探究“加班文化”，发现，其根源在于两方面的缺失：

　　一是观念方面的缺失。著名社会学家邓伟志对记者说，员工逃避一切加班、忽视必要的工作职责固然是错误的，但变成“上班拼命，下班睡觉”的工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。常识表明，连续加班会影响生产效率，不仅消磨身体，还会导致员工步入思维和文化的真空。

　　二是制度保障的缺失。目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。而对于更多的“过劳而不死”的加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。

　　上海大学社会学系教授顾峻认为，要破一破当今社会“加班文化”，首先要在法律上对加班行为予以细致规范，同时，对用人单位强迫员工加班的行为，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，切实维护劳动者合法权益。

　　（新华社）