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中新网6月13日电 被辞员工徐延格状告北京肯德基有限公司索要2万余元赔偿金一案，12日在北京东城法院一审宣判。法院认定徐延格是一名派遣工人，虽然在肯德基工作，但并未与肯德基形成事实劳动关系，由此驳回了他的诉讼请求。
据北京日报报道，徐延格诉称，他从1995年2月起就在肯德基配销中心做搬运工，去年10月，肯德基将他辞退。
当他和其他22名工人找公司“理论”时，才得知原来他们根本不是肯德基员工，而是被“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”派遣到肯德基的劳务派遣工。“我在肯德基工作了11年，到最后却被认为‘不是肯德基的人’。”
对此，北京市律师协会劳动法专业委员会律师金晓莲说，目前，许多外资企业大都存在劳务派遣，这种用工方式对降低用人单位成本，方便劳动者就业是有好处的。但是，由于法律法规的不完善，造成了很多公司借劳务派遣制来转嫁责任和风险，劳动者权益由此受损。
金律师表示，全国人大常委会正在审议的《劳动合同法(草案)》对劳务派遣制进行了规范，提出“劳务派遣单位注册资金不得少于50万元”、“为每一名被派遣的劳动者存入不少于5000元的备用金”等，这些规定对保护劳动者权益将大有益处。(黄秀丽)
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