济南得安计算机技术有限公司(简称得安科技）的两名副总经理与4名在职员工，大量盗取、出售得安公司具有自主知识产权的技术和软件产品，构成山东省最大一起知识产权侵权案。据得安公司董事长、总经理李大兴介绍，为研发这些技术和产品，公司投入3000余万元，组织上百人经过了8年的努力。
近日，此案6名犯罪嫌疑人已全部被抓获归案，追回赃款200多万元。
犯罪嫌疑人曾是公司骨干
6月11日下午，在济南市某医院，记者见到了住院已半年多的李大兴。他说，6名犯罪嫌疑人都曾是公司骨干，其中万某、李某分别是他一手带起来的博士、硕士研究生，案发前是得安的副总经理。
李大兴在国内信息安全领域颇负盛名，兼任山东大学网络信息安全研究所所长、博士生导师，去年被评为山东省软件行业十大领军人物之一。李大兴与几位志同道合者1997年创办的得安公司，是第一批通过国家认定的商用密码科研定点单位，国内从事商用密码科研生产销售三证齐全的7家单位之一，2004年销售收入约5000万元。
2004年11月底，一些网站上突然出现了“济南得安公司的安全产品具有重大安全隐患”、“李大兴（猩）其人与济南得安公司”、“得安公司80%的员工已经走了”等内容的帖子，对得安公司和李大兴进行诽谤，贴子数量达几十篇。
与此同时，得安的合作单位也陆续收到了有关“得安科技产品存在缺陷”等电子邮件、短信等。随后，一些心存疑惑的合作伙伴开始打电话询问，有些不明真相的客户甚至中止了与得安科技的合作。
2005年4月13日，得安向济南市公安局高新区分局报案。警方的调查揭开了帖子背后的秘密。
从2004年起，得安原技术副总万某，收买得安在职员工李某、张某、欧某等，利用职务之便盗取得安关键技术和产品，非法大量生产、销售。
2005年初，万某等人在继续进行诽谤的同时，开始实施其商业计划：一方面与多家单位进行商务接洽，计划转让其盗取的技术；另一方面，把从得安科技盗取的技术进行改头换面，拿到得安在金融、证券等行业的客户那里推销，其手法是先发送他们编造的诽谤帖子，再声称自己拥有可替代得安产品的技术，诱骗用户与其合作。
“这让得安科技在2004年和2005年，做业务很困难了。”李大兴说。
此类案件多是内部人员所为
据业内人士介绍，软件行业侵犯知识产权案在世界上非常普遍，而且大多是内部人员作案。近3年济南市高新区公安分局每年都接到此类报案，目前已破获3起。“侵犯知识产权案往往内部技术人员作案的多，较难发现，难取证。”济南高新区公安分局侦查大队队长赵若仁说。
《中华人民共和国著作权法》规定：主要是利用法人的物质技术条件创作，并由法人承担责任的计算机软件等职务作品，著作权属于法人。“万某等人将原供职公司的商业密码技术非法销售、转让，属于典型的侵权。”山东省计算中心主任王英龙说。
软件企业人才流失也是一个全球性的问题。哈佛大学商学院最近的一项研究表明，软件业人才流失率大约为20%。据统计，目前国有企业流出的软件人员有44.7%流向外商独资或合资企业，有20.5%去国外深造。
业界希望改变大环境
记者了解到，目前济南的软件企业普遍不欢迎经常跳槽的员工，多家企业内部规定，对连续跳槽三次以上的技术人员，一般不要。
为防止技术人员在流动中带走技术和产品，我国法律明确规定，软件企业技术人员离开原单位后，3年之内不允许从事同样类型的软件开发。在国外，企业和员工之间往往有明确的合同约定，如果员工新到一个单位，原单位要写推荐信，交接清楚。
目前华为等公司明确规定：员工在进入公司时不准携带存储器，计算机不设外接口，不准上网等。
浪潮则要求每个职员到企业后先签“保密协议”，关键技术岗位设置上，防止一个职工掌握全部的商业秘密。
“在实践中往往很难控制，或者说控制不住。”王英龙认为。大的软件公司在软件开发中分工细，一个人才外流，带不走全部源码，没有什么隐患。但在小的软件公司，往往一个人参与产品开发的全过程，泄密隐患较大。
李大兴则认为，“在IT业，这些纯粹技术保护和内部‘保密协议’不是万能的，这些措施得安都有。”
浪潮集团人力资源部经理王建波也表示，控制措施都是辅助的，对从事高科技研发的高层次群体来说，相比物质需求他们更重视精神需求，更重视价值实现。
一位不愿透露姓名的软件业老板认为，在保护企业自主知识产权上，培育一种让员工有归属感的企业文化，打造企业的核心竞争力，要比采取控制措施更有意义。
李大兴对记者说，培养国内保护知识产权的大环境比企业的管理更重要，“令人苦恼的是，目前仍有人觉得偷一件东西算偷，而偷一个技术原著作权人又没有失去什么，怎么能算偷呢？”
IT业普遍希望形成一种规则：一个人一旦有侵权行为，他的职业生涯也就结束了。 记者 申红 | 
精彩生活 
