本报讯6月初，大同煤矿集团四台矿16名“首席员工”精彩亮相。面对每人6－9万元的年薪，喜获殊荣者心潮难平。此次当选“首席员工”的共有16人，有长期在井下从事电气维修的工人、有痴心于采煤技术的技术员、有将网络技术引入矿山信息化管理的网络能手。员工们说：“这样的‘首席员工’我们都服气。”

　　近年来，该矿呈现跨越式发展态势。原煤产量连年攀升，2005年突破500万吨，同时矿井质量标准化、安全、效益、产量在同煤集团中都处于领先水平。去年12月，该矿年度劳模评比工作一开始，矿领导就明确提出，各工种岗位的技术“大拿”是企业发展的中坚力量，不单要在政治上、荣誉上让他们坐头排，还要在经济分配上向他们倾斜。全矿评出的556名劳动模范，95％的是各岗位的技术能手和“土专家”。以综采“大拿”综采二队电气检修工张润生、“机组神医”综采一队维修工陈凤有、勤钻细研大型设备技术的大型队机电队长龚文为代表的一批技术业务能手被评为“首席员工”。

　　为了更好地激励人才，矿上还对85名优秀工程技术人员和163名优秀技术工人给予每月300元的人才奖励津贴。此外，该矿还建立了创新人才年终重奖制，从2002年起，该矿每年拿出60万余元重奖在技术改造方面做出突出贡献的员工。

　　（张登茂）