傅祥方是宁波一家企业的钳工，不过他还有另一个称号———宁波“首席工人”，这位年纪不到30岁的技术工人一年最多能赚7万元。在宁波市，像他这样的“首席工人”有264名，如今，这些人已成为企业创新发明的主力军。

　　工厂里的“平民英雄”

　　2004年6月，宁波市总工会和劳动保障局联合公布了《宁波市“首席工人”评选试行办法》，根据这个办法，“首席工人”获得的优待可多了。接受市委、市政府表彰，优先获得企业学习和培训机会，享受企业发放的“首席工人”津贴，优先作为宁波市劳动模范的推选对象，还可以免费享受由市工会组织的体检或休养。

　　当然，成为“首席工人”不是件容易的事。所需的条件是———思想品格过硬；具有比较扎实的专业知识和实际工作能力，为企业发展作出过突出贡献；具有高中（中专、职高）以上文化程度或初级工以上职业资格。同时，要经过重重选拔，确定候选人后还要进行公示。

　　傅祥方是首批“首席工人”中年纪最小的一位。自1995年从甬江职高毕业进入中银（宁波）电池有限公司，至今在公司干了11年的他拥有高级技工职称。傅祥方告诉记者，他现在每月的工资在2600元左右，此外每月还享受300元的“首席津贴”，与和他相同资历的师傅相比，他的收入每月要高700元左右，加上月度奖金一年能拿5万。在获得首届“首席工人”称号的那一年，除了市里奖励的2000元外，年底，公司还一次性给他发了2万元的奖金。

　　张成是傅祥方的徒弟，从安徽来宁波打工的，他生活中的榜样就是傅师傅。“能成为‘首席工人’的徒弟挺自豪的，我要好好干，学好技术，争取也能当‘首席工人’。”

　　成为企业创新主力军

　　正致力打造先进制造业基地的宁波，近年来一直备受技工荒困扰。这也是当地有关部门萌发评选“首席工人”的重要动因。据了解，2005年底，该市从事制造业的工人为120万，其中，获得职业资格证书的技工为34万人，不到其中的三成，而高级及高级以上技术工人人数更少，只有近2万人。据宁波市劳动保障部门的调查显示，宁波市企业高级技师、技师缺口高达73.5%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口为44.8%。如宁波保税区今年技工缺口达1.8万人，比去年同期增加了3.5倍。

　　如今，技术工人在宁波成了企业抢着要的“香饽饽”。宁波市总工会经济工作部的张益民告诉记者，“本地职业技术学校的毕业生还没有毕业，就被人预订光了。有些企业不得不去安徽、山东、河南、陕西等地招技术工人。”

　　而“首席工人”是一个催生“能工巧匠”的“孵化器”。与其四处招人，不如踏踏实实培养自己的人才。“首席工人”的评选就是为了激励职工钻研技术，为区域经济和企业发展留住人才的一种措施。这种竞争、激励机制的建立，使企业不单出产品、出品牌，还涌现出更多的紧缺型、智能型、创新型、复合型人才。

　　其实，技工荒已不止是宁波一地所面临的问题，在浙江省其他地方以及广东省等用工大省普遍面临着同样的困境，宁波的做法不失为一个有益的尝试。

　　事实证明，宁波“首席工人”对企业发展做出了突出贡献。据慈溪市统计，去年慈溪50家规模企业的1110多项技术发明、革新中，有近80%是这批“首席工人”的成果。

　　(见习记者边晓丹 杭州日报)