四川新闻网-成都商报讯

　　（记者向朝阳）从现在起，四川省将正式实行党政领导干部任职试用期制度，新提拔担任党政工作部门（含派出机构）副职等职务的市厅级以下（含市厅级）领导干部都要试用1年。四川省委组织部日前印发《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》（简称《暂行办法》），要求各市（州）党委及组织部，省级各部门、各人民团体党组（党委）结合实际，认真贯彻执行。

　　非选举产生的“市厅级”试用1年

　　《暂行办法》规定，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。其适用范围是提拔担任下列非选举产生的市厅级以下（含市厅级）领导职务的干部：党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。同时，由非领导职务转任上述同级领导职务的干部适用本规定。工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的领导职务参照本规定执行。

　　试用不合格一般按原职级安排

　　《暂行办法》规定，上述领导干部在试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇，一般不作交流或调整。如果因生病等特殊原因在试用期离岗半年以上的，要根据离岗时间适当延长试用期。

　　试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。经考核合格的办理正式任职手续，其试用期计入任职时间。经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

　　违反规定给予纪律处分

　　《暂行办法》要求各级党委（党组）及组织（人事）部门要严格执行本规定。对违反规定的，上级党委（党组）及组织（人事）部门要及时予以纠正，并给主要责任者以批评教育或者纪律处分。