人才是事业成功的保证，文物保护事业需要高素质人才。

　　我国不少文化遗产地、重点文物保护单位，由县、乡、镇一级政府的相关部门管理。有个别单位常常人浮于事，低素质人员通过非正常手段涌入，占了编制，专业人才反而不能进入。平庸者占据要津，更使得少数能者在复杂的人际关系中，处境维艰，难有作为。

　　这种单位的领导不思进取、得过且过，又目光短浅、急功近利，只能走上旁门左道。一些人为了狭隘的局部利益，不惜对遗产过度开发，对文物过度利用。武陵源是我国经联合国批准的世界遗产之一，前些年所在地的乡政府为了狭隘利益，乱批项目，过度开发，出现“城市化”倾向，严重损害了自然环境和原始风貌。张家界市启动了总耗资达10亿元的恢复核心景区原始风貌工程，自1999年8月起，经过3年多的艰苦努力，才让所有不协调的人造痕迹从核心景区消失，全面恢复原始峰林状态。

　　这类情况，时有发生。一些地方在获得“世界遗产”、“国保单位”的“金牌”后，或为追求短期经济效益，或为建立“政绩”工程，大搞“破坏性建设”：有的画蛇添足大搞“修缮”，有的大建仿古景观，有的甚至兴建起娱乐场所，把好端端的遗产地、名胜古迹弄得不伦不类。这样的领导，既缺专业知识，又没专业操守，怎能担负起保护国宝的重任。

　　管理好“世界遗产”、“国保单位”，需要由既具专业知识又有高度责任感的明白人当家，山西晋中市榆次区委书记耿彦波就是这样的当家人。这位北京大学中文系的毕业生，对中华文化有着深刻的理解，对历史文物有着深厚的热爱。在他看来，“历史是民族的根基，文化是民族的灵魂，建筑是民族的象征。”基于正确的认识，2000年他上任伊始，在别处“旧城改造”四面开花的情况下，就重视保护文化古迹，安排收购了大量拆除下来的户牖窗棂等古民居建筑构件，并通过艰苦细致的工作将学校和居民迁出古建，本着“修旧如旧，恢复原貌”的原则，修复了有“中国儒商第一家”之称的常家大院，使之重现了当年气势恢宏的古朴风貌，成为晋中的一大亮点，促进了当地文化和经济的发展。

　　由此可见，文保事业，关键在人。是否拥有一批高素质人才，关系着文物资源的生命，决定着文保事业的前景。事关重大，不可忽视。问题的核心在于，需要建立起一个有序引进、合理利用、跟踪培养专业人才的良好机制。同时还需要建立严格的考核机制，对于“世界遗产”、“国保单位”官员的“考核”，应将保护情况作为重要内容。对在任期间损坏遗产和文物的，要摘除其“乌纱帽”；对造成严重后果的，更应追究法律责任；对平庸无能的官员，也应尽速调离，选派高素质的专业人才担负此任。