下周到账，一万多人受益；教育部门称网帖《加薪，令人揪心》内容失实

　　新快报记者　尹来　刘军　通讯员　谢强日前，一篇名为《加薪，令人揪心》的网络帖在广州教师群中引起广泛共鸣。该帖直指海珠区即将实行的教育系统二次分配制度改革，不足半月点击率就达8647次，不少教师更是跟帖说“一看到文章，简直就想哭”。对此，海珠区教育局有关领导昨天向媒体表态，该帖内容严重失实。同时强调，今年海珠区投入近亿元用于提高区属一万多教师待遇，小学一级教师工资可望提高近千元。

　　网友说法

　　加薪并不是每人都有

　　在原帖中，作者“树阴下的丫头”写道：2006年5月底，酝酿已久的广州海珠区中小学新一轮教师加薪方案终于出台了。根据方案，除了以往的工资外，海珠区教师人均每月可享受区政府的岗位补助1000元，但这1000元并不是每人都有的。还要根据工龄、职称、职务等条件进行二次分配。

　　教育局回应

　　“丫头”帖子内容失实

　　对此，海珠区教育局有关负责人表示，“丫头”并不完全了解海珠区教育系统二次分配的相关措施，仅凭一些未经证实的传言和个人主观推断便发出了此帖子。根据海珠区教育局的部署，每所学校都在规范的程序下制定出符合本校实际的二次分配方案，由教代会讨论通过。而目前各校的分配方案仍在制订或审批之中，尚未出台执行！海珠区教育局表示，去年海珠区新增加了教师每年4500元的四大节日补贴。今年，在财政偏紧的情况下，又作出增拨9200万元用于提高区属一万多教师待遇的决定。根据该决定，从今年1月起，在职教职员月人均增加800元，退休教职员生活补贴增加幅度为：四级职员以上职级和中学一级（小学高级）及以上的月人均增加800元；其余的月人均增加500元。有关领导表示，这笔钱下周内会到教师的账上。这次教师加薪是近年来海珠区教师收入提高幅度较大的一次。以位于海珠区东部的新洲小学为例，据初步估算，一位任科组长的小学一级教师改革前的待遇是：2038.1元（基本工资）+230元（学校劳务津贴）+200元（财政核拨教学工作奖）+572元（区其他财政补贴月均数）=3040.1元；分配制度改革后的待遇是：2038.1元（基本工资）+230元（学校劳务津贴）+572元（区其他财政补贴月均数）+400元（二次分配固定津贴）+667元（二次分配浮动补贴）=3907.1元。升幅近千元。

　　网友说法

　　加薪后收入与调整前持平

　　而“丫头”在文中也为教师们算了一笔账：在加薪之前，学校可通过开办辅导班以及饭堂的收入有自己的创收金额，教师们可从中获得一定的劳务性津贴；可自2005年起，海珠区所有中小学的创收要归入海珠区财政厅进行管理，这就意味着学校再没有财政能力为教师们发月度奖金了。而根据新的加薪方案，以后教师们的劳务性创收也将全部上缴，即被所谓的1000元加薪所取代。所以，老师的收入基本与调整前持平。同时，各区中小学都根据市给出的24比1编制（即每24个学生配1位教师）进行裁减教师。整改过后，在课程不变之下，老师惟有增加工作量。以“丫头”所在学校为例，一位语文教师要从原来任教1个教学班变为承担2个教学班，还要兼任其他学科的教学。为了“加薪”，教师们就得“加辛”了。

　　教育局回应

　　教师收入实实在在增加

　　海珠区教育局表示，此次财务管理实行收支两条线，并不涉及教师工作时间以外的如看学生午睡、托管、节假日加班等劳务性创收。实行新的分配制度后，海珠区教职员工资将由统发工资、区发补贴以及教职员岗位津贴三部分构成，收入实实在在增加。其中岗位津贴又分教师津贴、校长职级津贴和岗位基本津贴。根据南武中学的二次分配初步方案，南武一位满课时工作量的班主任老师可以拿到的岗位基本津贴数是：400元（固定补贴）+300元（班主任补贴）+210元（课时补贴）+100元（其他补贴）+120元（人均绩效奖金）=1130元。这个数不但不是全校最低，而且比人均1000元的平均数高出了130元！