守土有责严格奖惩层层分解

　　福田区签订维稳及综治责任书

　　本报讯昨日，福田区召开“福田区维稳综治工作会议”，区委区政府与辖区各主要单位、各街道负责人签订了“2006年度维护稳定及社会治安综合治理目标管理责任书”。

　　按照目标管理责任书，福田区把平安建设列入党政主要领导的任期目标，摆上重要议事日程，各单位一把手是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他领导承担分管工作范围内的责任，形成主要领导带头抓、分管领导直接抓、其他领导配合抓的领导工作格局。福田区委书记许德森表示，责任书将搭建责任追究和责任倒查的平台。福田区将建立健全考评机制，制定奖惩办法，将创建活动列为干部政绩考核的一个重要内容，维稳和社会治安出了问题责任人不得晋升提拔。

　　据悉，今年上半年，福田区梳理出全区10个重大维稳重点，建立了由区领导牵头的《福田区重大维稳事件领导“五个一”包案制度》，联系了辖区63家大单位，形成了《福田区维稳联席会议制度》。今年1至5月份，共排查影响全区社会稳定的各类矛盾纠纷、苗头、事件354起。在劳资纠纷排查方面，区劳动局集中力量，上半年共排查单位387家，立案处理126家，处理重大劳资纠纷27家，涉及人数1986人，追回工资238万元。

　　上半年，全区各人民调解组织共调处纠纷688宗，成功率96％。区公安分局和司法局努力构建大调解格局，景田派出所和沙头派出所开展了警民联调的试点工作，处理群体性纠纷30宗，涉及3854人。取得显著效果，准备在全区推广。