安徽商报6月20日讯　“我们赞成工资立法，但立法也应该要保护企业的合法利益”。企业工资支付立法引起百姓普遍关注的同时，也引起了许多企业家的关注，昨天不少企业负责人给本报打来热线，发表意见和建议，部分企业家认为草案存在偏向维护职工利益的问题，企业的部分合法利益没有得到充分体现，因此建议立法需要进行完善。

　　员工违纪立法缺少约束

　　《安徽省企业工资支付规定(草案)》七大热点见报后，安徽省家家乐实业发展公司唐述忠董事长在仔细研究后，发现草案对企业拖欠工资或不按规定支付工资行为，都作出了严格的处罚措施，但对员工违纪的行为却很少涉及，他认为立法不能只约束企业，同样也要约束员工，只有在利益保护上做到“一视同仁”，才能平衡各方面的关系，几年前，唐述忠公司招用了一名员工，虽然工资每月都按时发放，但该员工却突然间不辞而别，因为公司人手正紧，结果给公司带来了不少麻烦，“遇到这样的情况，立法应该怎么保护企业的利益呢？”唐述忠因此建议，草案应该增加对员工违纪的处罚措施，在企业不违法的情况下，保护企业的正常经营活动。

　　企业不造假职工造假怎么办

　　对立法草案中“企业弄虚作假，劳动部门可以依法查处”的规定，不少企业管理人员都给予了支持，认为企业经营本来就是诚信经营，弄虚作假的行为对企业自身也会有不良影响，但如果企业不弄虚作假，而员工弄虚作假，不守双方之间的约定该怎么办呢？立法也应该对此作出说明。省城某企业负责人说，现在企业员工投诉企业的情况非常多，虽然在签定合同时，双方有白纸黑字的条文，但有些员工为了自己利益，稍微受到点委屈，就四处反映，甚至造假事实的情况屡见不鲜，给企业的声誉造成了一定影响，这已成了许多企业的烦心事，遇到这样的情况，立法是否应该也应该作出一些具体的规定？

　　打架受伤企业买单不合理

　　“如果企业职工因为打架受伤，我是不是也要支付不低于80%的工资呢？”合肥富海电子科技有限公司的叶修光总经理表示，草案对病伤假职工工资保障的政策是人性化的体现，但是，对于非因公负伤的概念并没有做出具体交代，“若企业一味按照《规定》执行，这对企业来说是不公平的。”

　　“之前我们公司曾发生过员工打架的事件，两个员工都受伤住院，我给他们支付了5000多元的费用。”叶修光告诉记者，对于效益比较好的企业，支付这笔钱并没有很大压力，而那些效益差，或者根本就很难维持正常运营的企业，怎么可能因为员工打架支付治疗费、工资？而支付不低于当地最低工资标准80%的要求更是难接受。所以，对这一概念的界定很重要，政策的制定不仅要充分考虑职工的利益，也要从具体事件出发，就事论事。

　　停产后职工工资应视情况定

　　对(草案)第24条，部分企业家认为，其关于停工期间工资支付的规定，限制过死，该条款虽然从根本上保障了职工的利益，可是对企业却有失偏颇。“按照《规定》上说的，在企业停产时，因给职工不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，可政策的实施也要跟企业的实际情况相结合，这是完全可以变通的条款”叶修光说。

　　叶修光同时举了个例子，去年他所在的公司因其他公司影响不能正常营业，在与员工协商后，决定在停工时间由公司支付员工最低生活保障金8元/天，“我们只是短期停工，而8元/天的生活补助也是员工同意的，按道理是合适的。”但是，若按照《规定》要求，支付不低于当地最低工资标准的70%执行，8元/天的省会费就显得不合理。“实际上，企业跟员工是相联系的，企业的利益直接关系到员工的福利。企业停工阶段，各方面效益必定会受损，若强制执行，就会出现一些企业的负责人钻空子的情况，到时受损的还是职工。”

　　两部门负责人将来本报接听热线

　　《安徽省企业工资支付规定(草案)》立法问计热线开通后，不少读者给本报打来电话，希望能与政府部门负责人零距离沟通交流，应读者的要求，经本报协商，省政府法制办昨天表示，将与省劳动保障厅进行协调，组织相关负责人到本报为读者接听热线，具体时间，本报将及时通知，敬请读者及时关注。(陈酿、简雅洁)