时下，不少地方都喊出了重才、惜才、用才的响亮口号：“人才是最宝贵的资源”，人才要“引得进、留得住、用得好”。可一说掏“腰包”时，一些地方往往又开始“囊中羞涩”，反复强调财力紧张，真正花在人才投资上的钱并不多。

　　众所周知，中国是一个人口大国，人力资源丰富，如何把丰富的人力资源转变为人才优势，是中国在新世纪亟须破解的严峻课题。为什么一些地方在人力资本投入问题上一动真格的，便舍不得“银子”呢？很重要的原因是，较之高楼大厦、工厂项目等投资，人力资本投入看不见、摸不着。这一点恐怕让那些急于“彰显”政绩的地方有点等不及了。

　　这种思维非常短视。人力资本有着神奇的作用，这种投资事倍功半。看看美国的历史：依靠物质资本发展，美国钢铁大王卡内基成为百万富翁，耗费了百年光阴；依靠资源资本发展，美国石油大王洛克菲勒成为千万富翁，也花了五十载时间；而依靠人力资本发展，美国电脑天才比尔·盖茨成为亿万富翁，只用了短短十几年。同时，一项新近研究结果也表明，我国教育的投资回报率大约是30％到40％，远高于20％——对物质资本的投资回报率。由此足见，人力资本投入比之物质资本和资源资本投入，更具倍增的效应。

　　现在常常被人忽视的一点是，人力资本，作为一种资本形式，并非内生而成，也需靠投资形成。想想看，我们每个人的智力、体力、健康、技能，哪一样不是投资的结果？没有投入，焉有产出？

　　当前，我国人力资本投入的现状却是两个“一条腿长、一条腿短”。一方面，家庭层面的人力资本投资非常到位，很多家庭都勒紧裤腰带，竭尽全力为子女将来的发展创造条件，而社会方面对人力资本投资的水平仍很不够。另一方面，投资于人和投资于物的比例严重失调。诺贝尔奖获得者詹姆斯·赫克曼指出，中、美、韩三国在物力资本投资与人力资本投资的比例上有明显不同。中国是30∶2．5，二者之比为12倍；韩国是30∶3．7，二者之比为8倍；美国是17∶5．4，二者之比为3倍。正是这种投资比例上的差距，造成了人力资本拥有量的不同。从这个意义上说，发展中国家与发达国家之间的差距，也突出地表现在人力资本积累水平方面的差距。

　　因此，除了一定的市场调节外，衷心期望各级政府不断加大人力资本的投入，这必将成为经济、社会可持续发展的强劲动力。