编辑同志：

　　我是《江南时报》的常年读者，这次贵报围绕企业退休干部工资开展了大讨论，给我们企业退休干部一个说话的机会，我们非常感谢！

　　我是粮食系统的一名退休干部，1948年10月参加工作，1996年退休，结果工龄确定却是从1949年12月计算，工龄46年。退休时是市人事局颁发的（中华人民共和国干部退休证），从参加工作一直是属人事部门管理的国家干部，在粮食系统工作40多年直到退休，从未脱过节，我的工资及各项福利和人员性质都和行政事业单位人员一样，同属干部编制。因此在哪个单位做什么工作、任什么职务都是市人事局和市粮食局决定的，自己不可选择，这也是每个干部必须遵守的组织原则。

　　直到改革开改，特别是工资改革后，粮食企业退休干部的工资发生了很大的变化。行政事业单位退休人员工资目前都在1800元至2000元以上（包括企业调入人员）。而我现在的工资经过10多年的调加，现在才爬到700多元。（事业单位调入人员也一样），仅是行政事业单位退休人员的三分之一。如事业单位一个临时工一转正就到退休年龄，工龄仅15年左右，退休后的工资也能达1200元之多。同样是国家退休干部，工资却相差两三倍，这是什么概念？说明什么？我们企业退休干部确实无法理解，更加无法面对如此的不公。

　　工资改革时不管建国以来实施已十年的干部人事制度和工资政策，也不管企业退休干部人员的性质、工龄长短、职务性质、工资多少，全被否认，这种不结合实际的做法，不符合党一贯提倡的实事求是的精神。

　　更奇怪的是，企业人员退休晚的反而比退休早的工资高出数千元，就此事我也走访过有关人员，答复是退休越迟，他们缴的社保费越多，所以退休工资也就越高。那么在全国还未实行社保前我们已工作了数十年，难道就白干了？这是国家政策造成的，而非退休人员本人的因素，为什么要企业退休干部自己承担？

　　建国初期，那时国家经济还处于非常困难时期，我们在企业条件很差的情况下，为国家经济建设做过很多贡献，我的身体也落下了严重的慢性病，得不到有效治疗，每月数百元的药费无处报销，熬到改革开放，国家经济快速发展，各行各业及全国人民的生活水平不断提高，退休后理应分享改革前取得的成果，可是国家却把企业退休干部排斥在外，使企业退休干部感到失望和寒心。希望上级政府应一视同仁，正确对待这些企业退休的老同志，使他们更能体会到党的温暖。

　　东台市退休干部 王增福