有资料表明，继上个世纪70年代末知青返城、90年代国企工人下岗浪潮后，第三次就业高峰已经到来。与前两次就业高峰不同的是，青年失业数量巨大是第三次就业高峰的重要特征。《中国首次青年就业状况调查报告》显示，15岁至29岁的中国青年总体失业率为9%，高于中国目前6.1%左右的社会平均失业率，72%失业青年长期失业（指失业一年以上）。就业压力大，原因有多种，其中之一便是人才市场缺乏伯乐识马的魄力和胸襟，重外表而轻内涵，重关系而轻博弈，身高歧视便是其中一例。

　　近日三亚市人民医院在面向社会公开招聘护士时，除了要求一些必须的证件和学历外，特别规定了身高不得低于158cm的标准，这个规定把很多想当“白衣天使”的女性完全拒之门外，包括接受过高等教育的一些专科学生。而这种做法在社会上引起了广泛争议，一些群众甚至直言不讳地指出该院是要“花瓶”不要人才，搞不清是在选护士还是在选美。读者诉苦，只因身高不到158cm大专毕业生报名当护士被拒之门外。（详见本报昨日第5版、今日第8版）

　　如果招运动员，限制身高可以理解，可当护士也要限制身高，这显然没有道理，更何况当初学生报考卫校的时候并无身高的规定，就业的时候却遭遇身高歧视，这对学生来说也是不公平的。

　　冷静地想一下，现实生活中其实不少单位招聘时，都有这样那样的就业歧视。不同的是，有的单位做了不说，有的说了又做。对于前者，相关部门也没有任何办法。现在的就业压力这么大，人家用人单位想抬高门槛，你又有什么办法？有的单位甚至表示不招聘乳房不对称的女性，不招收生育哺乳期女性等等，更有甚者，现在有些单位荒诞地表示不招聘某个属相和某种血型的人。

　　我还清晰地记得4月3日《京华时报》的一则报道：“身高1.80米以上，工资800元；身高1.70米到1.78米，工资600元”，这是北京海淀区一家酒楼的保安招聘启事。酒楼经理称，二者工作没有任何区别。干同样的工作，只因身高低一点，就得低人一等？太滑稽、太荒唐了吧。难道身高也可以通过后天努力改变吗？酒楼的解释是，个儿高的保安站在门口会让酒楼显得气派，所以工资就比较高。“难道个子高矮决定一个人的价值？”这是一位应聘者的疑惑，也是我的疑问。

　　只要我们稍加留意，就会发现，现实生活中，“身高”常常成为新闻，被拿来说事。比如说，有人因为差0.1厘米，公务员招考未被录用；有人只因差几厘米，未能当上教师……当身高被当成就业挡箭牌的时候，从另一个方面也可以看出人才市场潜规则乱象———充分挖掘规则漏洞者竟成了紧缺型“人才”。以至于招聘市场出现这样的怪事：花瓶型、关系型和公关推销型的人才走俏，而默默研究产品质量的技术型人才遭遇冷落。这样的市场，有人形容为“驱逐人才”的市场。希望人才市场早点建立完善的规则，人尽其才，才尽其用，惟有这样，身高被当成就业挡箭牌的荒唐事才能从根本上避免。