本报讯在哈市各大用人单位将招聘对象年龄瞄准在35岁以下人员的同时，已经到了不惑之年的女性求职者由于家庭羁绊少、工作责任感强、珍惜就业机会，开始逐渐被一些企业看重。据了解，在哈市一些人力资源市场，“妈妈型”人才已经开始供不应求。

　　近日，记者来到哈市道外区职业介绍服务中心，这里正在举行商服类和经贸类专场招聘活动。记者看到，招聘现场聚集着很多求职的中年女性。在一家物流公司招聘台前记者看到，该公司对求职人员的年龄要求是37岁到45岁之间。

　　据了解，目前很多中年女性开始逐渐受到用人单位的青睐，这些企业将目光锁定在了年龄在45岁左右、子女已经上初高中的中年母亲身上。招聘的岗位多是一些酒店客房服务员、仓库保管员、物流中心开票员等。

　　为什么一些用人单位开始青睐中年女性求职者呢？哈市一家销售公司的招聘代表告诉记者，年龄在25岁左右的年轻人不能吃苦，而且经常跳槽，有时刚刚培养出一个合适的人员就不干了，企业就要经常招人，非常麻烦。而35岁以下女性求职者的家庭压力比较大，照顾老人、子女等问题会牵扯很多精力。40岁左右的女性则不同，孩子一般都上了初中或高中，家长不用过于担心，并且这一年龄段的女性比较内敛，便于企业管理，还能成熟地处理人际关系。更重要的是，由于多年来很多中年女性就业比较困难，所以她们找到一份合适的工作后会非常珍惜就业机会。

　　在哈市某酒店从事宾馆客房清扫的张女士告诉记者，她从事客房服务已经快一年了。以前自己也认为年龄大了没有单位愿意聘用，所以得到这份工作后非常珍惜。她认为，年龄在求职上并不是问题，重要的是适合企业的需要。

　　据道外区职业介绍服务中心的工作人员介绍，“妈妈型”人才的求职情况非常看好，甚至某些岗位出现了供不应求的现象。特别是在酒店客房服务上，从前都是年轻女性的身影，可是近两年来却是中年女性走俏。（生活报）