安徽商报6月23日讯　“暑期勤工俭学工资是不是由用人单位说了算？”工资立法公开征集意见后，也引起了部分在校大学生的关注，不少高校大学生纷纷给本报打来电话，对此发表了各自的看法，记者统计后发现，他们的建议集中关注三个问题。

　　勤工俭学工资怎么算？

　　“我仔细看完草案后，怎么也没找到关于大学生勤工俭学的内容，不知道是什么原因”安徽大学学生张晓娟看到本报报道后，认为草案应该增加大学生勤工俭学的内容，她说，现在大学生暑期或者利用业余时间打工的特别多，由于没有同意的工资支付规定，他们所得的工资多数依据“约定俗成”的经验，给多少可以说完全由老板说了算，她的一位同学，去年暑期在省城一家单位辛辛苦苦干了两个月，结果老板只给了她300元，向老板讨说法，老板竟告诉她“给300元就已经不错了”。“类似的例子还很多”张晓娟因此认为，企业工资支付规定既然是省政府的规章，就应该考虑到工资支付的各种情况，不能对大学生勤工俭学问题形成盲区，没有任何体现，这样不利于大学生们维护自己的正当工资权益。

　　导游没有底薪是否合理？

　　导游没有底薪是否合理？是大学生们关注的另一个问题，合肥工业大学的李箐说，但在不少大学生毕业后都干起了导游，但现在的旅行社大部分都不给导游基本工资，她认为实际上这是不合理的，也容易导致一些黑导游的发生，李箐说因为缺少生活费用，部分导游为了挣钱，只好将目光放到了旅游者身上，她的一位朋友向她透露，自己经常在旅游景点前，帮助旅游者导购，有时候为了让游客多买点东西，以赚取一点外块，还得出一点馊注意。据此，李箐认为草案应该在这方面进行完善，不能在工资支付上将导游与普通劳动者分割开来，当然造成这种原因的多数属于旅行社，但立法中都找不到规定，维权时又该如何行动呢？

　　垄断行业工资要不要约束？

　　工资分配不均是大学生们反映最多的问题，不少学生认为现在有的行业特别是垄断行业，职工收入“一个月抵别人三四个月”，而多数单位员工的工资都少的可怜，工资支付规定显然主要是维护多数低收入者利益的，如何让保证社会财富的公平合理分配，立法仍需要研究。一位大学生说，他的一位亲戚所在单位，就属于垄断行业，有的人员上班时甚至只是看看书，读读报，月薪已经达到了3000多元，还在叫收入太低，凭什么？他们因此建议，企业工资支付立法应该听取他们的意见，增加约束社会财富分配的内容，以保证工资的合理支付。(陈酿)