勤工俭学工资，老板说了算？大学生读者

　　关心三件事“暑期勤工俭学工资是不是由用人单位说了算？”工资立法公开征集意见后，也引起了部分在校大学生的关注，不少大学生给本报打来电话，发表各自的看法。记者统计后发现，他们的建议集中关注三个问题。

　　勤工俭学工资怎么算？

　　“我仔细看完草案后，怎么也没找到关于大学生勤工俭学的内容，不知道是什么原因。”安徽大学张晓娟同学认为草案应该增加大学生勤工俭学的内容，她说，现在大学生利用暑期或业余时间打工的特别多，由于没有统一的工资支付规定，他们的工资多数依据“约定俗成”的经验，给多少完全由老板说了算，她的一位同学去年暑期在省城一家单位辛辛苦苦干了两个月，老板只给了她300元，向老板讨说法，老板竟说“给300元已经不错了”。“类似的例子还很多”，张晓娟认为，企业工资支付规定既然是省政府的规章，就应该考虑各种情况，不能对大学生勤工俭学问题形成盲区。

　　导游没有底薪合理吗？

　　导游没有底薪是否合理？合肥工业大学的李箐同学说，不少大学生毕业后都干起了导游，但旅行社大多不给导游基本工资，她认为这不合理，容易导致“黑导游”出现。因为缺少生活费用，部分导游为了挣钱，只好将目光放到游客身上，她的一位导游朋友经常在景点为游客导购，为了让游客多买点东西，赚取一点外快，不得不出些馊主意。李箐认为草案应该在这方面进行完善。当然，造成这种局面的是旅行社，但立法中都找不到规定，又该怎么维权呢？

　　垄断行业工资是否要约束？

　　工资分配不均是大学生们反映最多的问题，不少学生认为现在有的行业特别是垄断行业，职工收入“一个月抵别人三四个月”。工资支付规定显然主要是维护多数低收入者利益的，如何保证社会财富的公平合理分配，立法仍需要研究。一位大学生说，他的一位亲戚所在单位就属于垄断行业，有的人员上班时只是看看书，读读报，月薪就达到了3000多元，还在叫收入太低，凭什么？他们因此建议，企业工资支付立法应该增加约束社会财富分配的内容，以保证工资的合理支付。