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作者： 梁燕军来源：摄影/本报记者 刘 刚
2006国展夏季人才招聘会于24日、25日两天在中国国际展览中心召开。本次招聘会有500多家企业参展，其中包括北京统一石油化工、北大青鸟、清华同方、21世纪不动产等国内知名企业，招聘席位涵盖销售、研发、机械设计工程师、技师等众多领域。
24日上午，记者在现场看到，前来应聘的人把展厅挤得水泄不通。展会上，到处可以看到拿着厚厚的一沓简历和资料在会场上穿梭的人。
通过询问发现，这些人中不少都是刚走出校门的大学生，大概占到当天应聘者总数的50%左右，许多人表示为这个时候还没有找到工作而感到非常苦恼。
记者观察到，本次招聘会应聘者中，无论是品学兼优的应届毕业生，还是有多年工作经验的人，空手而归的人不在少数。也有许多前来招聘的用人单位没有在人海中找到自己中意的人选。究竟是什么原因使供求双方形成这样的断档呢？一证在手工作难求→有资格也要有资历
据埠昌典当行招聘负责人介绍，他们此次招聘的重头是门店经理和会计，会计和出纳要求是女性，需持有注册会计师等相关证书。截至24日12时，已收到30多份简历，但符合要求的却不多。
在已经收到的30多份简历中，应聘会计职位的有20多人。该负责人介绍，“不少人手里都有注册会计师证，但即使拿到证，工作也不见得好找。这20多个人就都有证，但真正符合要求的又有几个？”
“每个行业对会计的要求都不相同。比如典当行这个行业，除了专业的知识以外，还要求有相关的工作经验。因为除了考注册会计师所学习的软件，做典当行的会计还得掌握其他的软件程序。我们需要能立即投入工作的人，对工作经验也特别看重。有相关工作经验的人，我们还是比较青睐的。”条件优秀企业拒绝→结构化面试现尴尬
一位来自黑龙江的中年男子正在向招聘人阐述自己各方面的条件，以应聘销售总监的职位。多家企业销售工作经验让他显得自信而胸有成竹，一套销售经验也说得头头是道。对方并不买账，“你不熟悉北京市场，怎么开展工作！”
应聘者条件优秀，却遭到用人单位的拒绝。是什么让应聘者如此难堪？
朵而集团也在招聘销售总监，招聘负责人王小姐说，“我们要对应聘者进行简单的结构化面试，重点是看他的思维方式、做事风格以及相关经验，有很多条件优秀者并不见得可以进入我们的考虑范围。一些应聘者条件不错，但对于企业了解甚少，很难相信他到岗后能在短期内制定出合适的发展步骤，合理地协调员工。这也就是优秀的应聘者并非都能得到企业认可的主要原因。”人山人海职位冷清→建筑设计门槛涨
许多应聘者将北京紫玉山庄房地产开发有限公司的展位围得水泄不通，前来应聘者大多是冲着会计、文案策划、行政和服务这几个职位来的。相比较而言，前来应聘建筑师和景观设计师的人就显得寥寥无几。
近年来，因为人们对人文环境的要求，对小区环境、生态的总体要求明显提高，因而对于景观规划的人才要求也随之提高。但由于我国景观规划专业设置时间不长，因而有经验的专业人才相当匮乏。
过去，很多其他专业的园艺师在从事一些园林设计、景观规划工作，但是伴随近几年企业对于人才需求的提高，企业对于人才的专业背景要求也在提高，因而景观规划仍然是一个供不应求的职位。
建筑师一直是房地产行业的一大热门职业，此类人才的需求始终很旺盛，而这种需求在这两年也有一些变化。一方面变化来自于原来那些对建筑师并不重视的中小房地产企业，另一方面的变化来自于大型企业对于建筑师要求的提高。
紫玉山庄负责招聘的张小姐说，“现在整个行业都特别重视建筑师的职位。一个房地产企业能够拥有自己优秀的建筑师是十分必要的。在过去几年里，进入大企业的建筑师具备一级注册建筑师资格就可以了，现在企业招聘建筑师还要看应聘者的教育背景、行业经验和外语水平。”七嘴八舌刘先生没有经验难谋职
在出口处，记者遇到了满头大汗的刘先生，正准备打道回府。刘先生告诉记者，他是一名应届毕业生，刚刚完成了自考的学习，这是他第一次参加招聘会。
“因为是第一次参加招聘会，所以准备得不够充分，很多资料都是在现场才复印的。我给很多家企业都投了简历，但希望不大，大部分企业都需要直接上岗，对于我这样的应届毕业生来说，做到这一点基本没有可能。从自身来说，理论知识我有，实践经验却是空白，招聘的企业和职位门槛太高，想迈进一条腿去都难。”胡先生和李先生剩余职位不理想
李先生和胡先生都是在外地上学的应届毕业生，经过一上午的投递简历以及与用人方的交谈，他们收获并不大。
李先生现在已经上岗了，这次参加招聘会的目的就是帮同学胡先生找到满意的工作。他说：“从去年12月开始，每场招聘会我都会参加，我的工作是在今年2月份的一场招聘会上找到的。今天感觉很多职位都是以前招聘过的剩余职位，所以对于应聘者来说可能并不理想。”
胡先生显然大失所望。对于已经走出校门的他来说，到现在还没有找到工作确实很头疼。“找工作特别困难，企业开出的工薪水平也越来越低，专科1000元左右，本科1500元到2000元。似乎劳动力越来越廉价了。”记者解析企业需要什么人
参加完这次招聘会最大的感受就是一个字———难。应聘者难，招聘企业也难。应聘者犯难的是找不到合适的企业和职位，招聘企业发愁的是找不到合适的人才。
企业需要的人必备两个条件：一是专业要对口；二是可以马上上岗。只此两点，想要两面俱到却似蜀道难。
现在做销售、学会计的人愈来愈多，搞研发、学技术的人却少之又少，所以，建筑、规划人才匮乏，电气工程师、化工机械工程师、给排水工程师等也是企业打着灯笼难找的。
这一条符合了。没有经验？还是免谈。企业需要的是立刻能上岗、能在短期内为企业创收的人，很少有企业会花费时间和金钱去培养人。
企业不是免费的学校，它更像是应聘者的晚娘。
作为刚刚走出校门的大学生，如果上学期间没有任何的实践经验，那么从校门迈出的每一步都少不了磕磕碰碰。而另一种情况是，工作几年之后，很多人仍然找不到适合自己发展的职业方向。
招聘会只为有备而来的人准备。或许大学生们也应该考虑，在学校里就尽量多参加些社会实践。关于职业，或许你们还需要每时每刻睁大眼睛，看清市场的需求。现场花絮猎头公司招聘赴农村工作人员
在本次招聘会上，猎头公司也前来招聘。
记者在现场看见，中国国际企业合作公司正在帮助企业招聘多个职位。其中招聘的一项职位是农村民营企业工作人员，包括生产、管理、研发等岗位。
猎头公司的赵小姐告诉记者，“前来应聘这个职位的大学生和年轻人不多，应聘者大多数是中年人，他们表示自己以前在农村生活或者工作过，也很愿意到这些民营企业去。”招聘企业与求职者讨论性格问题
在北大青鸟的展位前，一位女士正在和招聘人员进行讨论，而他们讨论的话题竟然是性格问题。
招聘人员问，“你认为做行政工作的人性格应该外向还是内向？人事工作人员的性格又该是怎样的呢？”该女士耐心地说：“我认为这和性格有一定的关系，但并不存在必然联系。”
记者随后了解到，该女士姓焦，目前在一家公司负责行政和人事方面的工作，企业给她开出的薪资还没有现在所在的公司高，她表示跳槽的可能性不大。本专题撰文/本报记者梁燕军 |
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