本报讯在浙江长兴县振龙电源有限公司组装车间做称片工的贵州籍农民工姚茂龙，刚来上班时心里忐忑不安，怕铅中毒。但他很快打消了顾虑，因为公司为他作了体检，而且还把体检结果公布。

　　振龙电源公司在长兴县蓄电池产业里属于中等规模的企业。铅的职业危害威胁着这个产业的生存和发展，使企业主们不得不高度重视劳动保护和职工的健康。5月20日，该公司推出职工权益公开栏，公司所有涉及职工权益的事项全部公开，包括规章制度、集体合同、工资协议、职工社会保障、工资表、卫生保护等13项内容。公开栏中职工卫生保护一项张贴着职业性健康检查报告书。这项报告书记录了5月17日至18日对部分职工涉铅方面的尿铅、血红蛋白等3个指标的化验结果。大多数职工正常，有的是轻度超标，有的是中度超标。

　　该公司规定，职工半年体检一次，如果体检含铅超标，就安排职工到疾控中心排铅，并安排适当的休息时间，直到化验恢复正常再上班，在排铅和休息期间工资照发。

　　据长兴县总工会主席周伯顺介绍，振龙电源公司将职工的体检报告公示的做法，实施后效果较好。县总工会将通过典型引路，提升整个行业的劳动保障意识，维护广大职工的健康权。（孔令泉）

　　编后：公开体检报告，确保了职工对自身健康状况的知情权，体现了企业对职工应有的保护责任和人道关怀。与那些明知作业环境不安全仍威逼利诱务工者上岗的无良企业相比，长兴这家企业的做法无疑值得赞赏。不过，再往深处想，事后的关心固然是好事，从整体上构筑起保护职工健康权益的严密体系可能更为必要。如果每一家企业都积极更新落后工艺，减少有可能发生的伤害；如果每一家企业都建立起相应的生产保护措施和环保体系，把清洁和安全作为天大的事来抓，职工的健康权是否就可得到更为切实和有效的维护？而这些，显然已不应该仅仅由某一个企业来承担。