“要办好一所学校，必须要有一支好的师资队伍，只有拥有一支叫得响、肯吃苦、能打硬仗的师资队伍，才能全面提高学校的教学质量，保证学生通向成才之路。”近年来，萧山六中以“面向全体，全面发展”为办学方针，多管齐下培养师资，为学生成才提供保障。

　　随着学校规模不断扩大，师资队伍不断壮大，特别是青年教师新增了不少。这支青年教师队伍能否担起重任，直接关系到学校的教学质量能否全面提高。为此，学校专门制订了青年教师的培养计划。他们一方面邀请区教育局教研室各学科教研员和本校的老教师对青年教师进行教学经验传导，使青年教师及早了解本学科的教学要点、重点、难点，懂得如何运用不同的教学方法组织实施教学，使课堂教学变得生动活泼，学生易于接受。另一方面通过营造浓厚的教研风气，为青年教师迅速成长提供了良好的条件，如今已有一批课研在全国、省、市、区获奖。为加快培养青年教师，学校为青年教师选配了具有丰富教学经验的老师做师傅，明确职责，并定期进行考核。在老教师们的精心指导下，一大批青年教师很快脱颖而出，成为学校教学中一支富有生机活力的队伍。萧山六中还出台相关政策，鼓励青年教师参加各种岗位培训，鼓励他们向高学历目标迈进。

　　为了让青年教师练好基本功，学校经常组织青年教师开展各类教学基本功比赛，如学科知识竞赛、青年教师解题能力竞赛、优质课评比、教学能手评比、优秀教案评比、新教师粉笔字比赛等，还结合各教研组活动，开设新教师汇报课、优秀教师示范课等活动，为青年教师的成长提供了一个个发展机遇。通过这一系列活动，萧山六中涌现了一大批基本功过硬的青年教师，在区教研室组织的未满5年教龄的青年教师基本功比赛中，数学、物理、音乐三科获得了第一名，另有多人获一、二、三等奖。

　　目前，学校拥有了一支高素质的师资队伍，其中有中高级职称教师81人，市、区级优秀教师10人，市、区级教坛新秀近25人，为学生快速成才提供了强有力的师资保证。