2006年河北省“五一奖章”获得者名单中，原本是顺平县电力局局长兼供电公司经理的田光辉，却以一名一线职工的身份名列其中。近日，这一造假行为被群众举报揭发。

　　按要求降他们的职

　　一些地方的领导干部干得也的确漂亮，评为劳模也没啥不对，但如此“以假乱真，自降官阶，失信于民”，不仅挤占了一线劳动者“申劳”名额，还背弃了公权人起码的职业操守，也辱没了劳模这个光荣的称号。

　　这种做法，与真正的劳模精神相去甚远。现在，在这起“假劳模”事件面前，有关方面如何尽快消除负面影响，如何将假劳模一个不漏地彻查出来，尤显迫切。笔者建议，组织和评先部门为以儆效尤，净化评优环境，杜绝类似事件发生，应该给田光辉之类的“假劳模”们一次真正的下基层工作机会，按其“申劳表”上的要求，降其职务。甚至要直接开除其公职务，“饿其筋骨、劳其体肤”，以达到警醒之目的。四川省成都市周明华

　　连当所长都不配

　　堂堂一个局长，为了一个劳模奖章，竟冒名顶替去当自己手下的所长。有人说，应该立即任命他担任这个供电所的所长。笔者认为这个建议并非上策。

　　首先，供电所的所长职务虽然不大，但也是一级领导。这一职务也要求是思想品德良好。其次，作为一名领导干部，要有奉献精神，才能带出一支过硬的队伍，在群众中树立威信。但为了在自己申报时比较容易通过，干脆以一线职工的身份参评。这种人，怎么能当所长呢？

　　最后，按照河北省劳模评选的办法规定，推荐劳模由单位职工代表会议民主推选、县总工会审查。局长变身所长被评上劳模，并未经过职工代表民主推选的。该履行的民主程序不履行，凡事自己说了算。谁敢用这样的人当领导？湖北省襄樊市高君波

　　降职争奖的背后

　　田光辉由局长“自降”为所长以图表彰的做法，是他个人名誉观的错位。

　　田光辉“自定”的方式，特别是其假材料一路“绿灯”，没有被有关方面看出破绽，就让人奇怪了。田光辉即使有再大的本领，也只能在自己单位里周旋。他成功挤进“五一奖章”获得者行列，不得不让人们怀疑“五一奖章”的评选规则和资格审查存在漏洞，不得不让人们怀疑田光辉式造假的获奖者并非个别，同时，这对应当获得“五一奖章”称号的获奖者是一种羞辱。

　　如果不是电力部门领导班子大调整，田光辉造假争奖章的事可能还不会被世人所知，透过“争奖案”，田光辉获奖的背后，应该有不少值得人们追问和思索的问题。这样的事情，可能比田光辉不知自珍重的丑闻更为丑恶。江苏省江都市卞广春

　　“文本主义”的必然结果

　　这场丑剧除某些防不胜防的因素而外，主要缘于评选过程中的“文本主义”操作。也就是说，从基层的资格审核到高层的最终审定，都是以申报的事迹材料为依据。

　　“评先选优”之目的，在于以榜样的力量带动更多人奋发进取，因而确保模范人物事迹绝对真实，才能使其具有绝对的公信力。为此我建议，评选机构在坚守评选程序上的公开、透明等制度外，还须摈弃以申报材料为依据的“文本主义”，对申报材料的各项内容以至细节开展现场核对和查访，一经发现有造假迹象即取消其评选资格；同时，对基层审核部门故意为造假者“开绿灯”的行为，应以渎职论处。不然的话，“文本主义”，将把更多假模范推上奖台。四川省南充市张麦