以党建工作促企业发展

　　这是一个中外合资企业，这也是一个党建工作颇有特色的企业。“在我们看来，抓经营和抓党建工作是一样的，不能一手硬一手软，因为经济和政治是分不开的，抓好了政治能促进经济发展。”季鸿林说这番话时不禁有点激动。这位中国和瑞士合资的天津天荣板材有限公司的总经理还有另一个身份，那就是该公司党支部书记。自2000年他到任以来，通过以党建工作促进企业生产经营，使一度步履艰难的天荣板材连续5年荣获天津市外商投资企业最佳效益奖。事实上，天荣板材只是一个小小的缩影。把提高经济效益，促进企业发展作为外商投资企业党建工作与经济工作的结合点，正是天津开发区保税区在非公有制经济组织中开展党建工作的一大亮点。现在，开发区保税区不仅是对外开放招商引资的先进地区，也是探索非公有制经济组织党建工作的典型示范区。目前，在开发区保税区非公有制企业中，党员扩展到近6000人，有两项指标达到90%以上，即：有党组织领导并能正常开展活动的单位达到95%，党组织的组建率达到90%以上。

　　在外企高管中发展党员

　　开发区和保税区身处改革开放前沿，外资企业的数量和规模不断扩大。如何做好外资企业党的建设、发挥党组织的作用，成为党建工作面临的一个新的历史课题。根据开发区保税区的实际情况，开发区保税区工委把外资企业管理技术人员中的中高层管理人员和高学历、高职称的“双高”人员作为发展党员工作的重点。“在外商投资企业中，管理技术人员群体一般都是企业生产经营中的骨干力量，容易接触到老板，并与老板进行沟通。同时，在员工中有一定影响力。把这一群体中的优秀分子吸收入党，有利于凭借他们的相对优势，在协调企业关系、维护企业各方合法权益、保持企业的稳定、促进企业发展等方面发挥作用，增强员工对党组织的归属感，增强企业的向心力。”开发区保税区工委企业工作部部长孙明如此阐述了这一举措的妙处。事实证明，这的确是促进非公有制企业党建工作的一条有效途径。开发区某合资企业开始组建支部时，外方总经理表示不理解。中方副总经理主动与外方总经理多次进行沟通，反复讲解我国《宪法》关于党的领导地位和作用的规定，并向他介绍党员在企业中发挥作用的情况。经过周密细致的工作，外方总经理逐渐认识到党组织在企业中的积极作用，认识到建立党组织与企业发展目标是一致的，最终同意建立党的组织。据统计，非公有制企业党员95%以上被评为A级员工，担任管理职务的党员占70%以上。大家纷纷称赞，公司中守纪律、有理想、工作出色的员工，大都是共产党员。原来对招聘党员心存顾虑的外方经理后来主动提出“今后招工，同等条件下优先招聘党员”。

　　党建联络员走活党建一盘棋

　　开发区保税区是非公有制经济集中的区域，这也注定了在这里开展党建工作，不能按照传统方式行事。经过一番探索，党建联络员制度应运而生。党建联络员，顾名思义，其重要特点就在于“联络”。2002年，在工委的指导下，天津开发区企业党委率先试行党建联络员制度，从党政机关处级退休党务干部中聘任2名政治素质高、党建工作经验丰富、工作热情高、身体好的同志为党建联络员。现在，共有12名党建联络员活跃在开发区保税区新经济组织的党建园地，形成了一支政治强、热情高、业务精、覆盖开发区保税区以及所属微电子工业园区、逸仙园科技工业园、化学工业区、出口加工区的全方位多层次专兼职相结合的党建联络员队伍。几年来，党建联络员共联系企业党组织和党员2000多人次，利用业余时间组织党员活动近200余次，协助组建基层党组织80多家，不仅有力地推动两区新经济组织党建工作的深入开展，而且在工作中及时发现问题，提出了许多改进工作的好建议。天津开发区聘任的党建联络员翟含奇，建议在党员卡片中增加党员身份证号码，这项改动有利于通过人才中心档案室追踪党员流动去向，提高了党组织对流动党员管理的效率。这一建议已被天津市委组织部采纳并在全市推广，受到广泛的好评。截至目前，通过党建工作联络员推动组建的基层党组织达41个。在全国外商投资企业中，摩托罗拉公司第一个成立了党委；在全国台资企业中，顶益国际食品有限公司也是第一个成立了党委。全天候、高覆盖的党的工作，使开发区和保税区基本达到了有要求入党的人，就能得到党组织的及时发现和培养；有党员的地方就有党的组织；有组织的地方就有党的工作。(本报记者张泓)