业务突出可直接评高级职称
早报讯(记者颜剑虹)厦门市将开通职称评审绿色通道,今后只要业务突出,不论资历,年轻人通过这一通道可直接获得较高的职称评定,这是记者昨日从厦门市人事局刚刚出台的《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》中了解到的。
据厦门市人事局介绍,此次出台这一《意见》是为了吸引优秀人才留在厦门并建立人才激励机制,新的评审绿色通道将先在工程技术、卫生技术、中学教师三个行业系列的副高级档次试行,总结完善后在其他具有副高级资格评审权限的系列推行。
人事局职称管理部门称,此举是为了探索建立以创新和工作实绩为导向,不唯身份、职称、学历、资历,通过一些简化的评审程序,让业绩大、贡献大的突出人才直接获得较高职称的评定,评审也不再受时间限制,人事部门将视申报人数情况灵活评定。
据悉,该意见的实施对象为厦门市(区)属企事业单位中,从事专业技术工作的在职在岗专业技术人员。参评人员必须具备以下条件之一:专业技术工作能力突出、业绩成果在厦门市有重大影响;专业技术工作贡献突出,受到市级以上人民政府表彰;取得两项以上发明专利,或发明创造取得显著的社会效益和经济效益;在专业技术方面有特殊才能、做出特殊贡献。
满足以上条件的个人可向单位提出书面申请,单位成立由单位领导、所在部门负责人、专业技术人员代表7人以上组成单位考核推荐组,推荐组对申报人进行全面考核,内容包括职业道德、工作态度、敬业精神、遵纪守法、业绩能力、成果贡献等,三分之二以上推荐组成员同意便通过。考核通过后,参评人员的参评材料要在单位公示,没有异议的,上报行业主管部门,然后由行业部门和人事部门进行评定,进入绿色通道。
按照试行意见,评定将主要采取结构式量化评审的方式,根据理论与业务知识、专业技术能力、业绩成果及效益三个要素进行,实行百分制,理论与业务知识占20分,专业技术能力占40分,业绩成果及效益占40分。
人事局同时称,该意见目前还在试行阶段,试行成功后,厦门市将正式出台评审文件,届时相关规定可能会做适当调整。 |