本报海口7月2日讯（记者黄晓华）我省昨天起施行新的最低工资标准，各类地区月最低工资标准较以前增加80元。然而，记者这两天调查发现，不少用人单位对最低工资标准上调并不知情，甚至有些用人单位连旧的标准也没执行。

　　根据有关规定，用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。但记者在调查中发现，很少有用人单位做到这一点。有的用人单位负责人甚至自己也不知情。记者走访海口15家用人单位后发现，没有一家用人单位贴出有关公示。有5家用人单位竟不知道海口月最低工资标准已上调到580元。

　　更有甚者，有的单位不但不准备执行新的最低工资标准，甚至连2004年7月1日实施的旧标准都没有执行。海口市金盘路某湘菜馆的服务员小吴昨天刚领到上个月的工资———350元。餐馆老板对记者实话实说，附近的餐馆给服务员发的工资都差不多。如果每月要发给服务员580元，他们很难做到。

　　省人劳厅工资福利与离退休处负责人告诉记者，最低工资标准经政府发布后，是强制执行的。违反规定者，劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　记者在调查中发现，还有不少用人单位对最低工资标准缺乏正确的认识。有的用人单位认为，单位给员工提供了吃住，也应该折算到工资里。还有的把福利、津贴也算入工资。

　　根据有关规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　按照上述规定，社会保险中用人单位应该缴纳的部分，也不能算在应付的最低工资里。但个人应该缴纳的社会保险部分，与单位应付工资无关。

　　该负责人还指出，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者如发现单位违规，可以向劳动监察部门举报，维护自身权益。