韩国金在一先生今年5月18日获得深圳市公安局颁发的《外国人永久居留证》，成为第一个领到深圳“绿卡”的外国人。从1999年4月至今，他在深圳已经居住了7个年头。7年前他放弃了在法国的高管位置来深圳打拼，现在已是深圳保税区赛意法微公司的总经理。

　　“目前大约有500多个韩国国民像金在一先生一样在深圳当白领或做老板，并且仍有300到500位韩国青年求职者递了简历，有意来深圳实习和工作。”深圳韩国工商业联合会姜熙邦会长近日向记者介绍说，越来越多的韩国人看好深圳这座移民城市，韩国政府也鼓励青年来深圳发展。

　　韩国专家月薪万元

　　“韩国政府积极促进韩国人力资源的出口，商会将介绍越来越多的韩国国民到境外工作。”姜熙邦会长介绍说。以前，韩国学生和专家通常去深圳的韩资公司，但姜会长希望越来越多的韩国人被中国公司雇用。

　　据悉，3个月的实习期内，中国公司雇用一位韩国学生每月需要支付5000元人民币；而愿意一个月支付1万元人民币工资，就可以雇用一名韩国专家。这些学生和专家在韩国国内已经经过了选拔，学历为大学和大学以上，并且已经进行了专门技术课程、中国的文化习俗、商业精神和中国语言的培训。

　　想要雇用韩国雇员的深圳公司只要直接向驻深圳的韩国工商业联合会提出申请，联合会就会给深圳公司提供韩国雇员的材料和联系方式。资料审查通过后，就可以进行个别面谈。3个月试用期结束后，他们的工资将由用工单位和韩国雇员协商确定。

　　韩国政府出资补贴

　　据了解，韩国政府大力支持劳务出口，政府出资为出外工作人员提供额外补贴，全额支付韩国国内教育费、往返机票及旅行保险费。此外，还会根据所去国家实际情况对当地管理费和成果提成费等给予补助。

　　韩国负责劳务输出的，是两个有政府背景的机构。一个是韩国产业人力公团。

　　该公团成立于1982年，实行国家技术资格验证、国际合作及海外就业。从2004年至今年5月31日为止，该公团派遣到广东省内的韩国雇员已有150名左右。

　　另一个是韩国中小企业振兴公团。该公团在韩国有意进军海外市场的中小企业中选拔人才，在韩国国内对他们进行6-8周的教育和研修，然后把优秀人才派遣出国。2004年至今，该公团向深圳共派遣了12名韩国雇员。

　　“深圳不断带给我惊喜”

　　面对韩国国内激烈的竞争环境，许多韩国青年对去国外工作越来越感兴趣。韩国和利银行深圳分行的总经理李松满向记者介绍，韩国国民在国内受的教育高，专业技术过硬，工作上十分敬业。这是他们在国外公司受欢迎的重要原因。

　　深圳保税区赛意法微公司总经理金在一先生对记者说，深圳是一个不断带给他惊喜的城市。但现在的中国也存在大量的剩余劳动力，所以境外就业者面临着很大的竞争压力。因此，境外人员一定要有足够的承受能力，同时对薪金的期望值也不要太高。

　　韩国青年为何愿到深圳淘金

　　是什么原因导致韩国雇员选择来中国、来深圳工作呢？据深圳泛珠三角创新发展研究院院长邓耀庆先生认为，一度出现恢复迹象的韩国就业市场，近年来情况再度出现问题。中国白领的工资虽然还达不到韩国大公司的水准，但也基本达到了韩国中小企业的水平。尤其是深圳等沿海地区的中国知识阶层收入已经紧追韩国。这种趋势将导致今后就业领域的国界局限性逐渐消失，韩国高级人才进入中国市场将不可避免。