今天上午召开的北京市第三次妇女儿童工作会议发布了女性就业问题报告

　　从业性别比男女6比4

　　身体状况不及男性，还存在歇产假等问题成为企业不愿招用女工的主要原因

　　本报讯 （记者荆浩）本市女性从业率去年达到41.5%，刚刚及格，女性就业受到歧视的问题依然存在。今天上午召开的北京市第三次妇女儿童工作会议，发布了女性就业问题报告。

　　报告中指出，《北京市“十五”时期妇女发展规划》显示妇女就业压力依然很大。由于劳动力市场的公平机制不健全，劳动力市场上的性别歧视现象不同程度地存在。

　　据统计，2003年，北京市国家机关、企事业单位人员需求与减员情况调查表明，全市各单位需招用的人员中，女性仅占需求总量的27.3％。这表明，用人单位存在着明显的性别选择倾向。

　　“十一五”规划中提出，各类企业、事业单位在招工时，不得以性别为由（除特殊工种）限制录用女工。女性招工率目标仍为40％，同时对招工性别歧视将进行监控。

　　记者就此问题采访了北京市劳动和社会保障局副局长郭克利。

　　郭克利说，对性别歧视的监控存在很大的难点，无法进行监控。企业用工持有自主权，用人成本是其考虑的主要问题。由于女性身体状况不及男性，还存在生孩子歇产假等问题，用工成本比男性要高，成为企业不愿招用女工的重要原因。

　　调查表明，企业为了躲避被扣“性别歧视”的帽子，在招工时会招用少量女性。在男女工同等条件下，企业还常常会以“工作周期长”、“接触冷环境”等理由婉拒录用女性。

　　此外，对于一些代表呼吁延长女性产假的建议，郭克利认为，不少企业已经反映目前产假过长，耽误工作，不愿录用女工。如果延长产假，会对女性就业产生反作用。

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