据新华社上海3日电 上海市劳动保障部门日前向用人单位发出警示，以种种借口随意延长劳动者工作时间，都属违法行为，将受到查处。

　　然而，上海市劳动监察总队在近期检查中发现，一些用人单位往往以三种借口，作为安排劳动者超时加班的“挡箭牌”：

　　一是“生产任务过重”的借口。闵行区一家科技公司在今年4月共安排1800多名劳动者超时加班15万小时，人均超时加班达85小时。企业辩称，企业订单量大，时间要求紧，所以不得不延长劳动者工作时间。有关部门指出，如果企业现有的劳动者无法满足企业的生产经营需要，不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。

　　二是“计件工资制”的借口。一家服装厂大部分劳动者每天早上8时上班，至晚上9时下班，这期间只有1个小时的吃饭时间（包括午饭及晚饭）。企业负责人辩称，“多劳多得”，不存在超时加班。有关部门指出，计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上仍须遵守法律规定。

　　三是“综合计时制”的借口。一家实行以年为周期的综合计时制的皮件厂，一年里共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时。有关部门指出，实行“综合计算工时工作制”的企业，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式。但是，在综合计算工时周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同。