今年4月15日，程敏作为试用员工到苏州友和科技发展有限公司上班，她受聘的职位是年薪十万的销售经理，主要负责该公司的业务拓展和客户维护。双方约定程敏试用半个月后，于5月8日正式签劳动用工合同。但友和公司要求程敏在此之前做一个常规体检。

　　4月28日，程敏到苏州工业园区体检中心进行体检。次日，体检报告的结果一栏显示：“屈光不正，左甲状腺肿大1，右甲状腺肿大1，甲亢”。5月8日，程敏将写有该结果的体检报告交给公司负责人。5月9日，公司以甲亢病不宜过度劳累，不适宜销售经理一职，决定不聘用程敏。

　　听到结果后，程敏于10日立刻到苏大第一附属医院复检，结果完全推翻了原来的体检。这份结果显示：有关甲亢的各项指标均正常。

　　工作已经要不回来，而苏州工业园区体检中心也不肯向程敏道歉，一怒之下，程敏将该中心告上法庭。

　　采访中，该中心一名于姓负责人表示，体检中心并没有误诊，因为他们下的不是诊断报告，而只是体检报告，结果里写的“甲亢”二字不是诊断，只是说明对方有“甲亢体征”。

　　该负责人说，至于产生的误导只能说是一种误解，是专业人士和普通人理解不同造成的。对此，不应该由体检中心承担责任。

　　目前，该案已经在苏州工业园区法院立案，本报将对该案进行追踪报道。

　　本报记者 赵 莉