上下班途中，如果被机动车撞了，理所当然认为是工伤。但如果恰巧你是事业单位的员工，情况就不是这么简单了。算不算工伤？几级工伤？享受什么待遇？钱由谁出？浙江省一直没有明确的政策规定。

　　现在，这种无法可依的状况要结束了。昨天下午，浙江省劳动保障厅对外发布，浙江要在所有的事业单位、民间非营利组织（依照或参照公务员制度管理的事业单位、社会团体除外）启动实施工伤保险，事业单位必须为自己全部在职职工的安全买单。全省100万事业单位职工将从中受益。

　　“2004年《工伤保险条例》实施后，事业单位工伤职工反映的问题越来越集中，发生工伤后没人管、确定工伤没标准、单位补偿没依据，职工权益很难得到保障。”省劳动保障厅副厅长黄亚萍在谈到政策制定的初衷时，语气迫切地说。

　　面对各种职业伤害和工伤，相当一批事业单位、民间非营利组织无力承担。因为单位规模有大有小，对风险的承受能力有强有弱。劳动部门测算，发生工伤的概率约100人中有1个。

　　到今年5月，浙江有494万余人参加了工伤保险，其中绝大多数是企业职工，事业单位员工占很少一部分，约有13万人左右。

　　高校医院科研单位都要参保

　　要求参保的事业单位包括高校、医院、科研机构、新闻单位，各种协会、学会、会计事务所、律师事务所等。

　　但依照或参照公务员制度管理的事业单位、社会团体除外。这类单位职工工伤保险的办法还在研究中，将执行机关工作人员的工伤政策。

　　其中，在杭中央部属、省属用人单位及其职工参加省本级的工伤保险；其他符合参保条件的中央部属、省属用人单位和外省驻浙用人单位及其职工，按属地管理原则，参加所在地的工伤保险。

　　在杭中央部属、省属用人单位及其职工的工伤认定和劳动能力鉴定，由省劳动保障行政部门和省劳动能力鉴定委员会负责。

　　职工个人不用缴费

　　用人单位以本单位职工工资总额的0.2%缴纳工伤保险费。粗略测算，单位为一名职工一年缴80元左右。职工个人不用缴费。

　　这一费率略低于企业缴费标准，因为相对于企业来说，事业单位发生工伤的概率较低。但工伤保险费率并不是一成不变的，今后将视情况上浮或下调。

　　若事业单位雇用的临时工发生工伤，同样有资格享受工伤保险待遇。关键是职工与用人单位是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者聘用关系。

　　上下班遇车祸算工伤，酗酒自残不能算

　　7种情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　3种情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　因犯罪或者违反治安管理伤亡；醉酒导致伤亡；自残或者自杀，这3种情形不能认定为工伤或视同工伤。

　　新老政策这样衔接

　　新政策《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》从2006年6月12日起施行。

　　对2005年12月29日前，因工作遭受事故伤害或者患职业病，至今仍未处理的，参照《军人抚恤优待条例》等有关规定，由所在用人单位予以认定和支付费用。

　　2005年12月29日到2006年6月12日前，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、申请时限、认定程序等按照《工伤保险条例》的规定执行，由劳动保障行政部门受理认定，用人单位支付费用。