本报讯 （杨文礼 郑益权马媛秦军）进入6月份以来，在长庆靖边气田第一净化厂运行三车间，有40多人投入到年度检修和技术改造工程中，其领军人物赵小朝竟是一名7年前调整来的转岗工。近几年，像赵小朝这样从油田其他行业转岗到长庆气田的600多名职工，如今大部分都成为各级各类岗位的骨干人员，其中有35％的人员成为班组长以上管理人员和技术岗位的佼佼者。

　　由于企业产业结构的不断调整，加上长庆油气田的快速发展，近几年，长庆油田先后有1000多名职工从机械制造、教育后勤、交通运输等行业转岗到采油采气一线，其中2005年年底从长庆原来两个炼油厂一次性转岗到榆林、靖边两个气田的职工就有400多人。这些转岗职工大都是半大不小的年龄，半路出家到气田一线，原来多年积累的岗位工作经验已没有用武之地。而气田原有的职工大都是20岁出头的小年轻，平均比转岗来的职工小10岁左右，小师傅、大徒弟成了长庆气田的普遍现象。

　　为了使一批批转岗工尽快成才，进入角色，负责榆林、靖边两个气田开发管理的长庆油田采气二厂和采气一厂，把培养转岗工的责任压在了这些“小师傅”的肩膀上，所有的转岗工只要一到新岗位，在进行岗位知识集中培训的基础上，都要统统和身边的小师傅签订师徒合同。一对对小师傅、大徒弟因为工作的需要，由昔日的陌生人发展成为工作上的帮手，生活中的朋友，他们不但互相教知识、教技能，而且互相教做人、教做事。小师傅、大徒弟工作上比翼双飞、生活上互相关怀、事业上共同成长，成为长庆气田一道亮丽的风景线。