日语从小语种变成大语种

　　培训、考证、就业一样都不能少

　　7个英语人才争夺一个职位，7个日资企业争夺一个日语人才，这是上海日语人才面临的现状，果真这样？据一些日语培训机构提供的数据看，现在甚至出现平均16家日资企业争夺一个日语人才的现象。严格说，这个数据好像有点没有办法求证，但是当我们走了一圈下来，认为日语已经从小语种变为大语种，日语人才成为沪上抢手人才，是不争的现状。

　　放下身段，需求决定市场

　　沪上众多求职者的观念转变更为迅速，念大学未必是唯一选择，一边就职，一边培训，一边考证，很多上海人好像想通了这个问题，也算过来了经济帐。这在全国绝对是最先进的。

　　新世界日语的许纬校长介绍，今年暑期日语培训非常火爆，将于7月10日开班的暑期日语班两周前就已爆满，从新世界得到的数据看，今年将达到4.6－4.8万人次。

　　在昂立学校我们看到，很多高中生在家长陪同下来报名学习日语，其实，日语“高热”的现实，他们了解的情况一点也不比学校少。

　　自力进修学校成立10年来，作为沪上最早的综合性培训机构，已成为沪上极具规模的老牌日语能力考培训基地之一，屡次能力考成绩名列前茅，严谨的教学及管理已形成良好的自力品牌。

　　现代日语学校负责人说得更为具体，如果兼有日语这门“手艺”，就算日资企业最普通的文员或者财务薪资都在4000元以上。

　　特爱外语学院年平均培训学员近2万人次，10年来已累计培训了10万名日语人才。目前日企薪资水平已接近欧美企业。

　　广大的求职者将目光转向了日资企业，需求决定市场，上海有6000家以上日资企业，加上长三角地区，共有上万家之多，在上海和长三角地区有15万日本人，需求决定市场，日语不成为大语种才怪。

　　一站式服务，要求更专业

　　现在学员选择培训机构，都希望得到系列解决方案，培训、证书、文凭、就业一样都不能少，这对专门从事日语培训的机构要求也越来越高。说到底，还是帮助就业的能力如何常常左右着学员的选择。

　　上海特爱外语进修学院在10年专业日语培训领先的基础上与时俱进，更是专门打造了“日企招聘网”这个集知名企业招聘信息发布、就业推荐、留学服务为一体的专业网络平台，并且还专门成立了特爱人力资源公司，将就业服务做为一项事业来经营，为学员和日语人才提供专业职业规划和高端人才的中介服务，推崇“培训以就业为导向”的理念，一旦成为特爱学员，报名时求职数据就自动进入职业推荐信息系统，将培训和就业服务有机结合。

　　在J.TEST上海考试站的支持指导下，自力学校作为沪上最早引进实用日本语检定J.TEST考试培训的学校之一，已形成职业培训和语言培训完美结合的风格。

　　昂立学校是沪上著名教育品牌，各方面都做得比较均衡。同样，在沪上专门从事日语培训的新世界日语，作为沪上航母级的培训机构，特别在就业方面，该校与沪上乃至长三角的上百家日资企业达成协议，成为企业和学员之间免费、畅通的信息桥梁。而伴随着最近“新世界日语上海J.TEST外服考点”的成立，更是与上海外服建立联系，进一步拓宽了学员的就业空间。

　　现代日本语培训则是专门由上海日本商工会副理事长和上海外服组成就业顾问小组专门向日资企业推荐工作。

　　师资和管理，要求更严格

　　不管从什么角度看，学生从老师那里学到真本事，仍然是万古不变的硬道理。沪上日语培训进入2006年以来，似乎也进入了一个新的阶段，一个共同的特点是，各校都将师资团队作为核心竞争力来打造，首先的硬指标是，所有教员的学历几乎都为研究生或者以上文凭。但在做法上又各有不同：

　　自力拥有一支超强的日语师资队伍，全国J.TEST教材编者林泽清教授、NHK同声翻译周冰、日语能力考专家季欣华、上外日语语言硕士王秋滟、复旦大学日本语研究中心李世彦等；现代日语保持至少10%以上比例的日籍教员；

　　新世界则保持着最大的师资团队以保持教学方面的强势，日语部教师队伍包括仲夏、曾伟杰、稻本丽香等中、外籍教师150余名，内含能力考试各个级别的讲师；

　　昂立学校则在教师的深度培训上格外重视，对教学全程的监控等方面做得比较完善，同时通过学员为教师打分的制度坚持好几年来，取得了很好的效果；

　　特爱外语学院采用全套独立研发的教材和教学体系，拥有一支120名专家教师组成的日语能力考和口译师资团队，成立了日语能力考和日语口译教学研究组，构建了专业日语BBS、在线电子杂志，定期举办考前讲座和网上直播室，第一时间为学员答疑解惑。

　　列举这几家，当然是经历了数轮沪上培训机构淘汰以后，达到了较为成熟的阶段，但是各校在此方面依然更有紧迫感，生怕落在人后。

　　以上例举学校是沪上比较有代表性的培训机构，当然不能代表全部，实际上，由于培训机构众多也带来一定难题，所有学校都说将学生当成客户来对待，将给他们带来最好的教学质量和服务品质。 河富　　

(责任编辑：宛振宏)