本报讯(记者赵锋)记者昨日从西安市职业鉴定中心获悉,为加快培养拥有高技能的高级蓝领人才,今后西安市将在开展高技能人才培训方面,突破对技能型人才年龄、资历、身份和比例的限制。据悉,西安市高技能人才仅占技能人才的4.5%,其比例较低的情况已经严重制约了西安经济和社会的发展,并成为一个瓶颈。 “形成这种现象的原因是多方面的,但最重要的因素是人们对学历人才的盲目推崇。”西安市劳动和社会保障局有关人士说,从现在的情况看,政府有关部门和有关方面已经重新开始非常重视高技能人才培养工作。
为突破年龄、资历、身份和比例的限制,来选拔和鉴定高技能人才,西安市将用四项举措力推“蓝领”人才队伍培养。首先,对于在有关职业技能竞赛中涌现出的优秀技能人才,将按有关规定使其直接晋升和优先组织参加技师、高级技师的考评。其次是在企业里,结合实际生产情况,建立适合企业特点的人才评价方式,提高企业竞争力和职工队伍素质。再者是充分发挥技工学校、技师学院和高职院校的作用,加快蓝领人才的培养步伐。最后是通过高技能人才的评价工作,提升职业技能认证的水平。 |