晨报法援热线86852801报道　“我真没想到，怎么会碰到这种人？”昨日，陈小姐向晨报求助，对前男友进行了控诉：拿恋爱时的保证书到处散发，不断打电话到家里骚扰，谩骂我的父母。

　　两个月前，陈小姐和男友提出了分手，让她始料不及的是，男友坚决不肯分手，并声称自己付出了100%的真感情。陈小姐说，刚分手的前几天，前男友每天都会在她单位门口等她下班，吓得她后来干脆让同事帮忙通风报信才敢走。“他现在简直到了不要脸的地步。”陈小姐说，恋爱时，双方曾写了海誓山盟之类的保证书，结果前男友竟然把这份保证书贴到了单位门口，还寄了一份给她的父亲。后来邻居也悄悄地问陈：“你和男朋友到底怎么了？”后来陈小姐才知道前男友竟然写信寄给邻居，骂陈小姐欠管教。

　　“为了防止他骚扰，我的手机号码也换掉了。”陈小姐说，但是家里的电话却没法换，家里每到晚上就上演“午夜凶铃”。如果是父母接电话，前男友就是一顿谩骂；如果是她接电话，对方就威胁她，说是不重新在一起的话，就把两个人之间的事情告诉陈小姐的领导，让其一辈子抬不起头。

　　南京华庭律师事务所张伟律师认为，根据民法通则规定，其男友的行为既泄露了陈小姐的隐私，也影响了她的生活，侵犯了陈小姐的名誉权，陈小姐可以向其说明该行为的违法性，要求其停止侵权行为。

　　怀孕调岗月薪6000变1200

　　女经理觉得冤枉劳动仲裁：女职工在“三期”内受保护

　　晨报法援热线86852801报道（记者端木）由于怀孕无法从事销售岗位工作，某外贸公司的一位业务经理被单位以“不适合岗位为由”将她安排做文员，工资待遇也从6000元一下子降到了1200元。

　　据介绍，谢女士在该外贸公司工作了有6年时间，从普通业务员干到了销售经理。今年3月份，谢女士怀孕了，由于身体原因不能经常出差，随后该单位更换了新的负责人，新领导认为谢女士已经没法胜任其岗位工作，便让她从事文员工作。谢女士对调岗也没意见，可她发现工资由原来的6000元一下子降到了1200元。谢女士认为，单位虽然调整她的工作岗位，也不应当单方面降低她的工资收入，即使扣除了一些岗位补贴和出差补贴，最起码也要保证按照劳动合同上约定的3500元月薪发放工资。该公司表示，她已经不能胜任工作，自然要调岗、降低薪水，单位做法不存在问题。

　　对此，劳动仲裁人士却指出，女职工在“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）内劳动权益受到法律保护，单位不得以怀孕不能胜任工作等理由降低她们的工资待遇。

　　手机欠费180两年后罚2000

　　机主：为什么早不告诉我律师：通讯公司有及时通知义务

　　晨报法援热线86852801报道（记者朱晓燕）杨先生不久前收到一份南京某通讯公司的律师函，称他在两年内欠下180元手机费，如今造成欠费已达1070元，并罚款2000元。

　　杨先生说，他曾在南京上大学，两年前毕业，因在上海找到工作，就准备把南京的手机卡停了。办理手续那天，因手机欠费，工作人员要求交纳200元押金才能办理。当时他没带身份证，手续没办成。后来同学承认用他的手机卡打过电话，大约欠费180元，停机的事情也搁浅了下来。“都两年了，他们才通知我欠费，这不是明摆着故意让人欠费。”杨先生说，最近通讯公司催得很紧，发了两次催款信，还打电话到他父母家，说要罚款2000元。

　　江苏天茂律师事务所高宏伟律师解释，杨先生应该积极应诉。因为根据合同法规定，商家有义务避免损失扩大，也就是说应及时通知用户欠费。至于出现滞后两年才通知的现象，可能是通讯公司管理上有问题，但不能因此让用户承担损失。

　　车祸没“撞”开安全气囊

　　厂家：侧面撞击不是气囊打开条件

　　晨报法援热线86852801报道（通讯员军勇滕清记者束宇）今年2月27日，王俊驾驶着他刚买来3个月的新车，载着妹妹王莉跑在公路上。突然，车右前侧撞上了前面行驶的一辆大货车，新车已经面目全非，坐在副驾座位上的王莉肋骨断了好几根。经交警部门勘查认定，王俊对事故负有全责。

　　“这么猛地撞上去，前面、侧面一共4个气囊，竟然一个都没有打开，这难道不是汽车质量存在问题！”王俊说。随后他起诉该车的生产厂家以及销售商，要求退车并赔偿妹妹的医药费5万余元。

　　此案开审时厂方称，发生严重正面碰撞时，发生侧面碰撞符合角度、速度、碰撞位置时，安全气囊才会正常工作，从现场照片可以看出，该车没有发生严重正面碰撞，不符合安全气囊打开的条件，与产品质量无关。

　　王俊坚持认为，救命气囊未打开就是汽车质量的问题。调解失败，法官宣布休庭。（文中人名系化名）

　　“我每天工作12小时，凭啥还开除我？”

　　十年老门卫讨回加班费

　　晨报法援热线86852801报道（记者姚君祥）严中在一家单位从事门卫工作，辛辛苦苦工作了10年，并且不计报酬地加班，每天工作12个小时的他却被单位开除了。

　　“从1996年我进入这家单位至今，我都是任劳任怨兢兢业业的。”严中说，虽然每个月800元的工资不高，但是工作条件还算舒适。单位直到2002年8月才和严中签订了劳动合同，最后一期合同至2006年8月5日期满。从2005年8月开始，严中便开始了每天长达12个小时的加班生涯。“这点苦倒不算什么，关键是能稳定下来。”严中说，可是没想到的是，2006年2月，单位要调动他的岗位，严中当时拒绝了。后来单位竟以其旷工三天为由解除了双方的劳动合同。“单位这样对我，我也撕破脸了。”严中随后向劳动仲裁委员会申诉，要求单位支付其加班工资、解除劳动合同的经济补偿金等。

　　劳动仲裁委员会审理后认为，单位以严中旷工三天为由解除劳动合同没有事实依据，不予支持。同时，严中在单位工作期间存在加班事实，单位应当支付加班工资。最终严中获得各项赔偿共计2万余元。（以上人物为化名）