信报讯（记者仇兆燕）在联想集团成为第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业后。昨日记者采访了太平养老保险公司北方中心胡水安总经理和该公司的工作人员。就人们关心的话题，对企业年金进行了全面地解析。“企业年金不会给员工带来负担，而通过企业年金、社会养老保险、个人储蓄，才能全面构筑现代人的养老铁三角。”

　　一个建立企业年金制度的企业，员工每个月要按照8％的比例缴纳社会养老保险，之后还要缴纳企业年金。负担是否过大？目前对于企业和职工的缴纳比例并没有明确的规定。“目前大多数企业都采取了各自出资1∶1的方式。而按照劳动和社会保障部的要求，企业年金的费用上，企业缴纳的费用不超过上年员工工资总额的十二分之一，企业和个人两者的总和不超过六分之一。”太平养老保险公司的工作人员表示。不过他指出，劳动和社会保障部基金监督司司长曾对外表示，可以是1∶1，但希望员工的缴费比例不高于企业。

　　根据联想集团的企业年金计划，保守情况下中国区30年工龄的员工如果退休前月平均工资为6000元，退休后月收入将在4000元左右。

　　太平养老的工作人员表示：信托形式下的企业年金是不能承诺保底收益的，根据上面的例子联想职工退休后职工的收入占原来月收入的66．7％。但是在未来的投资中，如果企业年金的投资收益增加，员工获得的养老费还将增多。不过投资不当也会有“亏本”的可能。但是如果发生这种情况，说明它聘请的服务供应商不合格，企业有权更换。

　　同时根据测算，如果通过社保获得的每月收入能达到你退休前月收入的50％，而企业年金又能弥补20％，那么个人就无须弥补商业保险。不过疾病、意外等风险却无法通过企业年金弥补，因此员工可以根据需要补充商业保险。

　　而企业年金并不是强制建立的养老机制。“在我接触的企业中，很少有员工不愿意参与其中。”太平养老的工作人员表示，首先这相当于强制储蓄，是一种比较好的理财方法；其次由于是企业和职工共同出资，对于职工来说也是很好的补充和保障。而此次联想也采取了“员工自愿参与的原则”。