金黔在线讯 省直工委从提高干部队伍的整体素质和工作水平出发，在“大、新、活、多”四个字上做文章、下功夫，取得了显著效果。

　　“大”就是干部培训的规模要加大，力争用5年时间把机关党员干部普遍轮训一遍；“新”是培训内容要新，按照与时俱进的要求，不断解决好干部更新思想观念、提高业务素质、增强领导能力问题；“活”就是培训方式要活，运用多种手段增强培训效果；“多”就是培训渠道要多样。

　　从2003年到现在，省直机关各单位共培训在职处科级干部2.1万余人次。其中，工委培训处科级干部、机关党务干部、支部书记、纪检监察干部、入党积极分子、目标管理干部、工会、共青团干部等约6000余人次。

　　省直工委担负着省直机关处科级干部的理论培训和党员教育管理工作，现在省直机关(含各厅局所属的基层单位)在职的处级干部有6200余人，科级干部有1.5万余人，但到目前还没有专门的干部教育培训阵地。要完成中央提出的“每年培训五分之一在职干部，五年轮训一遍”的任务，难度很大。工委一方面依靠自身的力量，结合机关的实际，组织了大量短期专题培训班。另一方面，依托专门的培训机构，组织了为期1—3个月不等的理论培训班，较好地履行了工委的培训职能。

　　在干部教育培训中，省直工委注重结合实际，创新方式，努力提高培训质量和效果。采取分类培训的方式，对省直机关专兼职党务干部、工会干部、团干部、纪检监察干部、入党积极分子进行专题培训。培训时间上采取长短结合，在内容安排上采取综合课程设置和专题授课结合方式进行。工委在搞好每年各类干部培训教育的同时，根据形势的发展，积极拓展培训领域。在培训中，严把质量关，对每一期的培训班都提出了具体明确的要求，确保培训的效果与质量。

　　作者：李凯　来源：金黔在线—贵州日报