晚报讯（记者吴丽丽）精简内设机构，全员“下岗”重新聘用，按岗位“打包”定酬，收入差距拉大3~5倍……记者昨日从银川市卫生局了解到，今年我市卫生系统人事分配制度要动“大手术”，具体方案将于10月份出炉。

　　市卫生局局长李春虹表示，此次人事分配制度改革引入了竞争激励机制，把身份管理变为岗位管理，全员“下岗”重新聘用，按岗取酬，岗变薪变。今后，医务人员的业绩优劣只与工作数量、质量有关，而不再与经济指标挂钩，以此解决大处方、滥检查等问题。

　　改革启动后，市属各医疗单位将精简内设机构，对职能科室合并整合，实行全员聘任和双向竞争上岗，并将推行末位待岗制度。在改革分配制度方面，将采用多种分配形式，按照3~5倍的比例拉开分配档次，分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜，实行按岗位定酬，按业绩定酬，对个别有突出贡献的学科带头人实行年薪制，充分调动医务人员的积极性。