四川新闻网-成都商报讯

　　职工受伤，在有关部门工伤认定调查中，用人单位有证据而不提交，事后却状告该部门要求撤销工伤认定，最终败诉。记者昨日获悉，四川省高院日前建立行政案件典型案例发布制度，这起河南工伤案也列入经典案例。据称，专门针对行政案件建立典型案例发布制度，四川法院走在全国前列。

　　有证据不提交 用人单位败诉

　　2003年5月21日下午，河南某石料厂职工李波在厂里砸石头时被石片砸伤右眼，诊断为右眼外伤、角膜溃疡。2004年2月，李波申请工伤认定，当地劳保局受理后要求石料厂提供相关证据，但石料厂未提供任何证据。劳保局根据李波同事的证言及医院证明等认定李波为工伤。

　　石料厂不服，状告劳保局要求撤销工伤认定，并提交证据称，为李波证明的同事当天根本没上班，所谓的上班期间受伤是假的，工伤认定事实不清、证据不足，要求撤销工伤认定。

　　河南郑州中院终审认为，石料厂提供的证据，完全能在劳保局调查工伤情况时提供，由于当初没提供，违反了相关法律规定，因此判决劳保局工伤认定有效。

　　典型案例指导四川法院判案

　　该案判决后，四川省高院将其列入行政案件典型案例，为全省法院办理类似案件提供参考。

　　“只要对办案能起指导作用，我们都会选入‘案例指导’。”昨日，四川省高院行政庭庭长李俊说，行政案件一直备受社会各界关注，四川高院将不定期地收集全国各地的典型案例，指导四川法院办理行政案件。

　　成华法院行政庭庭长李戈军认为，这件工伤案很普遍，一些用人单位在工伤认定调查中往往不配合，不提供相关证据，给工伤认定制造麻烦，不利于保护职工合法权益。“这对老百姓打行政官司和行政机关依法行政将起指导作用。”

　　本报记者 黄庆锋