金黔在线讯入夏以来，镇宁自治县简嘎乡扁脚村农民黄生林比往年更忙。这位在当地率先推广种植“两杂”良种和脱毒马铃薯致富的新党员，前不久被列为村级后备干部后，正忙着把自己的致富经验向乡亲们推广。他说：“自从入党后，政治上有‘盼头’，工作上有‘干头’，生活上有‘想头’。”

　　为加大培养村级后备干部力度，培养优秀青年入党解决村级班子后继乏人问题，2003年来，安顺市着力从政治上、工作上、生活上增强党组织吸引力。在政治上积极推行党员“三优先”和落实“三个培养”制度，即党的方针政策优先在党员中传达；科技示范项目、扶贫项目优先在党员中领办；重点专业户、科技典型户优先在党员中扶持和发展。把致富能人培养发展成党员，把党员培训成致富能手，把能人发展成党员后培养成村干部。该市还坚持既铺路子又压担子，仅西秀区2003年来就先后给2915名入党积极分子交任务，使673人担任了村民小组长，916人担任计生宣传员，833人担任护村护路队长。

　　全面提高村干部报酬，增强村级干部岗位吸引力，调动村干部工作积极性。从2002年11月起，安顺市统一解决农村基层干部报酬，按每个行政村4名干部定员，每人每月平均200元计发，保底不封顶。普定等县按每人每月300元计发。全市每个行政村还根据规模大小，按每年每村2000元至3000元安排公用经费支出。目前，该市仅此一项支出就达8000余万元。在加强“有型化”建设解决村支部活动室方面，全市先后改扩、建村党支部活动室近700个，实现了全市1837个村支部均有办公房，彻底改变过去党员活动“天晴大树下，下雨支书家”状况。

　　据统计，2003年以来，全市已有近6000名农村致富能手入党，为2003年前3年的3倍多。

　　作者：陈俊　来源：金黔在线—贵州日报