尽管我国劳动法和妇女权益保护法等多部法规禁止使用童工、禁止非法使用女工，尽管烟花爆竹这样的危险行业，一直都在严厉打击非法使用童工，但最近接连发生的生产事故中相继有女工和童工身亡的悲剧，却暴露出一些企业非法使用女工、童工问题绝非个别现象（本报7月4日曾对杭州一家企业使用童工的问题做过报道———编者注），令人触目惊心。

　　7月10日发生在湖南宜章县的非法爆竹作坊爆炸事故导致7人死亡，其中竟有在此作坊中做工的一名14岁的女孩和两名70岁以上的妇女。不久前发生在湖南冷水江市的一起煤矿事故，多名女工命丧井下。当我们叹惜惨死女工与花季女孩的不幸时，我们要高问一声：为什么一些老板非法用工如此毫无顾忌？

　　当然是因为用女工、童工可以让老板省钱。尽管有的企业负责人嘴上说的是接纳家庭生活困难老人和孩子打工是在做善事，尽管他们辩解这样用工属于你情我愿、合情合理，但实际上老板往往让女工和童工做正常男工的活，而支付的却是比男工少得多的工资。

　　往更深处讲，企业老板之所以敢于从非法用女工、童工上取利，与这样做往往不受或少受惩罚有很大关系，与监管不力有很大干系。企业的非法用工问题，每每要在事故发生后才被发现，说明我们的相关监管存在缺陷与空白。老板们的无所顾忌，也与监管不到位、处罚不够力度密切相关。在实际操作中，非法使用女工和童工的处罚之轻，不足以震慑不法老板，更有甚者，一些乡村干部甚至出于这样那样的原因，还纵容怂恿企业的非法用工行为。

　　惨死在非法用工之下的女工和童工的鲜血不能白流，类似的非法用工悲剧不容再次发生。有关监管部门应当从这些非法用工事件中深入反思，查找管理漏洞，让非法用工者无机可乘。禁止非法用工的有关法规也应根据当前新的情况，及时修订完善，特别是对非法用工者的惩治办法，不能让违法者无关痛痒，而要让他们有切肤之痛，有企业前途之忧，用法律的威严让企图非法用工者望而却步。