余姚一打工仔向劳动与社会保障局提出申诉，职能部门尚无执法依据

　　本报驻宁波记者 郑巍

　　核心提示

　　10多天前，在余姚打工、今年29岁的陶明成（化名）为得到一笔合理的高温费，和工友们一起向公司递交了一份申请报告。没想到，公司老板不但没采纳建议，反而以他“煽动其他车间工人签名，影响正常生产秩序”为由，当天就将他辞退。

　　日前，陶明成走进余姚市劳动与社会保障局提出申诉，要求公司支付给他3600元补偿金。

　　劳动局一纸公告

　　启发他申请高温费

　　陶明成是湖北人，在外打工多年。一年多前，他应聘来到余姚市安山弹簧有限公司工作。

　　陶明成介绍，他所在的是五金部数控车间，前段时间气温很高，车间里虽然装了空调，但还是炎热难熬。他从报纸上看到宁波市劳动局发布的公告，要求企业给职工发放高温费或冷饮费。他向公司询问有没有高温费发，公司称没有。

　　6月27日，陶明成写了一份申请书，并将宁波市劳动局的公告抄了一遍，附在上面，让工友们签名，要求公司给员工发放高温费。

　　“天气实在是太热了，车间虽然有空调，但是机器散发出来的热量根本不能使温度降下来，单位给员工发点高温费，也是应该的吧。”陶明成告诉记者他当时申请高温费的动机。

　　公司以行为不妥为由

　　辞退发起人

　　第二天上午，一份申请报告递到了公司总经理面前。可令陶明成没想到的是，总经理通知他“可以去领工资了”，当天下班前，公司墙上贴出了一份通告，称陶明成上班期间到处串走，搞所谓“联名”要求补贴高温费，其行为及其不妥，为此给予陶明成辞退处理。

　　当初，陶明成与公司签订的劳动合同，到今年8月31日才到期，而如今，却因为他要求高温费而遭辞退，这让陶明成感到无法接受。

　　“我曾找公司交涉过，但是老板却说，‘企业是我的，怎么搞是我的事。你爱到哪儿告，就去哪儿告吧。’”陶明成气愤地告诉记者。

　　理直气壮向劳动仲裁委提出申诉

　　无奈之下，陶明成来到余姚市图书馆查询有关法律法规，这让他更加确信，公司这样辞退他是“违法”的。

　　“根据劳动法，辞退员工应该提早一个月通知，并给付违约金。”陶明成认为。

　　在余姚市总工会法律援助中心的帮助下，陶明成写好了申诉书，来到余姚市劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付他两个月的经济补偿金和1个月的额外经济补偿金。

　　公司称装了空调等于发了高温费

　　昨天，记者找到安山弹簧有限公司邵经理。他解释说，辞退陶明成是因为他向企业要高温费的方式不妥，他在上班时间到处征集签名，有些工人是在不明白情况的前提下签的名，还有的是陶明成强迫工人们签的。

　　而对于高温费，邵经理则表示，公司今年又花了3万元给车间装了空调，“这也算是一种高温费”。此外，邵经理还表示，因为陶明成有错在先，所以辞退他不用付补偿金。

　　高温费发放问题

　　还停留在指导性文件上

　　陶明成到底能否享受高温费？余姚市劳动与社会保障局劳动监察大队赵副队长告诉记者，不管怎么样，企业应该遵守《劳动法》有关规定，为员工发放高温费。可能是因为陶明成争取高温费的方式不对，企业站在自己的角度，认为影响了企业正常生产，但企业采取辞退的方式，也是不太妥当的。

　　不过，这位劳动监察大队副队长也坦言，目前，高温费的发放，是依据浙江省劳动和社会保障厅一年前颁布的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，该文件只是指导性文件，并不具备强制执行力。如果企业不给高温费，职能部门没有执法依据要求企业支付。