本报讯合肥市目前女干部比例占党政群机关干部总数的18%；各级党政班子女性比例总体偏低，女干部正职少副职多、实职少虚职多、高层少基层多、经济主管部门少其他部门多，仍是合肥女干部培养选拔中的突出问题。这是合肥市妇联日前一份调查报告的结果。据统计，全市党政群机关现有女干部2496名，占干部总数18%。全市县级以上女干部233人，其中党政机关女县级领导干部占同级领导干部总数16.6%。调查发现，合肥市女干部培养选拔中存在的突出问题还包括：不少县区、乡镇街道女干部配备比例偏低，目前还有部分乡镇尚未配备女干部；基层女干部来源匮乏，给选拔高层次女干部带来困难。

　　省社会结构研究中心主任王开玉认为，女性干部的许多特点如细致、温柔、全面周到等都是男干部不具备的，女性参政让政治世界更加人性化。而女性参政议政却受到多种因素阻碍。首先，女性在生理和社会责任方面承担着多重任务，这使女性成功需要付出的精力远远超过男性；其次，现实社会在招工、分配、招干和提干中存在着不同程度的职业歧视；再次，受传统意识影响，我国女性自身参政议政意识不强。（本报记者刘玲君）