刘运芳之死仍未画上句号

　　女工车间高温中暑死亡遭遇“踢足球”

　　程立葳 熊远烊／文 许艺民／图

　　刘运芳走了，他们的家属将带着厂里给出的15万元“赔偿费”回家。然而，刘运芳的死，却没能给她的悲剧画上句号。

　　在刘运芳死后，又有一名长隆纺织厂女工晕倒在工作岗位上。然而，这些岗位上的机器仍在轰鸣，高温作业仍在继续。

　　面对刘运芳的悲剧，几个职能部门各有各的说辞。而刘运芳的死，到底是必然还是偶然？谁又该对刘运芳的悲剧负责？

　　谁来对刘运芳的死负责？

　　刘运芳的家属，是在刘运芳死后第6天，就和厂方达成了协议，得到了15万的赔偿。在谈判过程中，他们避开了所有的政府部门，甚至连工伤认定，最后他们都放弃了，因为有关部门说，进行工伤认定，需要提供相应的材料，重要的是，不可能短期内就可以认定得出，这是刘运芳的家属们所承受不起的。

　　刘运芳的表叔老杨说，他们只是普通的打工者，对法律并不太懂，刘运芳死后，他们找了好几个部门，都没有得到答复。而他们因生活所迫，又没有太多的时间耗在上面。所以，他们自始至终都不希望有关部门介入，甚至连媒体的采访，都一律回绝了，只希望尽快和厂方达成和解协议。

　　刘运芳的赔偿问题解决了，然而她的死亡，到底是因为个体体质不适应导致的偶然现象，还是生产环境气温过高，潜在安全隐患而发生悲剧？哪个部门应该为此担负责任？

　　抱着问题，记者走访了马尾区几个有关的单位。

　　马尾区劳动局：这是属于安全生产范围

　　昨日下午，记者来到马尾区劳动局。马尾区劳动局劳动监察大队梁队长告诉记者，在刘运芳事件发生后，劳动局非常重视。目前他正在草拟通知，针对企业用工注意事项、工人的工资、工人的休假安排、以及女职工劳动保护等方面问题，要求企业主加强管理。

　　但是，企业的生产车间气温过高，工人长期在里面工作会不会造成安全隐患的问题，劳动局的有关负责人则明确表示，这应该是属于安监部门以及卫生部门监督管理的范围。而在高温下作业的工人，则可依据《安全生产法》和《职业病防治法》进行保护。“这两个法律，一个是归属安监部门在监管，一个是归属卫生部门在监管。”这位负责人说。

　　马尾区安监局：非生产岗位上的死亡不介入

　　那么，在这起事件发生后，马尾区安监局应该做些什么事情呢？该局副局长郑清荣告诉记者，关于纺织女工刘运芳中暑车间晕倒，后抢救无效死亡一事，马尾区安监部门并没有介入调查。

　　他告诉记者，在事情发生后，厂方没有向安监部门汇报情况，他们也是通过本报的报道才知道事情的经过。“我们侧面了解到，这不是一起生产事故，刘运芳不是在生产岗位上死亡的，而是送到医院后，抢救无效才死亡的，”郑清荣说，因此该局就没有再介入调查。

　　郑清荣称，在生产过程中出现的因机器导致的死亡事故，才归安监部门管，而那些不是在生产过程中出现的问题，安监部门没必要进行调查。

　　高温下 还有纺织女工陆续倒下

　　纺织女工刘运芳，在工作岗位上中暑晕倒了，继而抢救无效死亡。然而，长隆纺织厂的工友们说，刘运芳并不是第一个倒在车间里的工人。

　　据了解，和刘运芳同在络筒车间的女工李勤（化名）也在同一天中暑，也是在车间内。幸运的是，她及时到医院治疗了，病情得以化解。

　　“幸亏我在下班后及时去医院了，如果再迟一会儿下班，死的就不仅仅是刘运芳了。”李勤庆幸地说。

　　李勤告诉记者，她到这个工厂工作时，并不知道厂里的气温会有这么高。“生完这场病后，我不敢再在纺织工厂工作了。”李勤说。

　　刘运芳的死引起社会各界的极大关注。而在与马尾一江之隔的长乐市，这个拥有24家纺织企业的中国纺织产业基地市，那里的数万名纺织工人工作环境如何，是否也在高温中煎熬？昨日，本报记者专程前往该市采访调查。

　　昨日14时许，长乐华亚纺织公司细纱车间数名女工正在机器前忙活着，个个满头是汗。记者在该车间悬挂的温度计上看到，车间内的气温为33℃。

　　虽然车间内令人感觉很闷热，但工人们对此已经十分满意。“这些天车间凉快了许多，以前这里气温可以达到40℃呢。”郑小姐说。

　　华亚纺织公司一负责人说，自从得知“马尾纺织女工热死”的事件后，该公司决定，整个夏季期间，在上午11时到下午3时气温最高的时段，专门将部分机组停机，以减少热量排放，降低车间气温。

　　记者随后还走访了该市翔隆、金磊等5家纺织公司，发现各公司也纷纷采取类似措施，降低纺织车间的气温。一些企业甚至已经安装了工业空调、或制冷机等降温设备。

　　热死人没人管了？

　　“火炉车间”到底归谁管？劳动局说一套，安监局说一套，卫生局又说一套，工会方面说：没有行政执法权……我们无法了解。“热死人”成为现实让人悲伤，基层相关部门如此相互推诿则令人愤慨。

　　在这里，“人性化”怎么突然逃得无影无踪了呢！纺织女工的“高温生产”，并非今天才有，而是早已存在多年，是不是这种“特色环境”已经被有意无意地默许、或默认为一种正常、一种多见，见怪不怪了呢？我在想，假如有文件说，可以从工厂里收钱，会不会有人拿着相关文件争相收钱去？

　　这么多的行政部门，对“高温保护”居然无所作为，个个都作壁上观，实在是说不过去。作为纳税人，他们没有责任帮你们理清自己的职能，再请你们去行政。当你们拿着“高温补贴”时，心里在想些什么，又会做些什么呢？

　　执政为民，并不是什么高深的政治理论，用不着高屋建瓴去论述，用不着用抑扬顿挫的声音去朗诵，它就蕴藏在一件件小事当中。实事不干，嘴上说得再漂亮，政治考试再高分，又有什么用呢？

　　省总工会：

　　希望立法保护高温作业者

　　福建省总工会劳动保护部部长林国雄告诉记者，由于工会没有行政执法权，只有对相关用人单位进行建议、说服和批评的权利，因此，当工人遇到劳动保障问题时，工会只能督促相关部门进行监管。

　　工人高温作业，工作环境安全能否得到保障，应该由哪个部门来监督管理？林国雄认为，卫生部门、安监部门都有权利进行监管，高温生产问题卫生部门有责任监督，而安全生产问题安监部门则要履行行政执法权。

　　林国雄告诉记者，目前，对于工人的高温作业标准，只有1960年出台的《防暑降温措施暂行条例》、以及另外一部行业条例可以参照。

　　而据介绍，1960年制定的这个暂行条例，已经远远不能适应当前的形势，而且该规定只是针对冶金等特殊高温作业的行业。而另外一部行业条例也规定了，一些特殊工种在气温达到四十几摄氏度时，则必须停工或采取调整工作时间、降低劳动强度等措施。但是，对于其他的高温条件下，应该采取何种保护劳动者的措施，我国现有的法律并不完善。

　　目前，深圳已经出台了一部《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》，林国雄也表示，希望能够出台一部高温作业的劳动者保护法规，对这一方面的空白进行完善，让高温下的劳动者保护有法可依。