江苏商报报道 本报记者　周京震　报道

　　很多企业似乎始终面临着这样的尴尬：一直招人但又一直缺人。为什么会存在这个情况？昨天，南京河海大学商学院、人众人教育，联创科技南京公司和国电南自的相关专家对该问题作了解析。

　　昨天在南京召开的中国首届人力资源发展城市巡回论坛上，专家围绕人力资源如何更好地为企业带来利润等话题展开了讨论。据了解，近两年，无论是珠三角还是长三角地区，民工荒和技工荒的尴尬局面并未得到解决，不少企业总是缺人。人众人教育总裁杜葵在接受记者采访时认为，除了缺少熟练的技工外，一方面是因为随着经济的发展，不少农村和乡镇已经走上了富裕之路，他们在家可以挣到以往在外地挣的钱，不需要“背井离乡”；还有一个原因就是劳动报酬始终上不去。他接触过珠三角的一些企业后发现，其实这些企业并不是不想给工人加薪酬，而是他们的经营模式决定了他们没有成本优势，要是涨薪酬，工厂有可能活不下去，这就形成了恶性循环。

　　如今的企业为何总是缺人，尤其是中高级人才？相关专家分析说，目前企业在招聘时，总是强调自己有什么样的要求，没有一家企业在条件上写明，到公司后能得到何种发展，给予什么样的平台。这就会导致一个人如果在一家公司做到了经理，眼睛就盯着总监的位置，再就是总经理，而不愿到另一家公司去当经理。实际上，企业以后就是要“抢”人。“抢”到了，才能为企业贡献更大的利润。毕竟找到合适的人来干合适的岗位，并不容易。

　　(编辑　小娜)