本报讯 员工辞职，老板要查看怀孕证明才发放工资，昨日，渝北李女士认为这不合理，请求本报援助。

　　李称，6月22日，她到渝北区人和赛维干洗店应聘，24日上岗，未签用工合同。7月初，李发现自己怀孕，请假做人流。干洗店老板任女士表示，店里不能缺人手，长时间请假不如解聘。李同意解聘提议。7月10日，她正式离岗，任通知她次日领16天的工钱，共250元。李因故12日才去领，但李说，任却要她出示医院开具的怀孕证明，否则不发工资。

　　对此，任女士承认确实有250元工钱未发放给李，但应聘时，她们曾口头协议，未干满一月，不发放工资。同时，她称，李拿不出怀孕证明，即为以不实借口辞工，理应为撒谎付出代价。

　　随后，记者从渝北区劳动局监察大队了解到，未签用工合同，李辞职不需任何理由，因此任无权查看其怀孕证明。同时，监察大队表示，虽是口头用工协议，李仍可到区监察大队投诉，查实后，可按每月400元最低工资标准计算，得到相应工钱。李女士表示，听从建议将去投诉。记者陈静