昨天出版发行的2006年“人才蓝皮书”《中国人才发展报告3》指出，我国人才健康状况不容乐观。七成知识分子面临“过劳死”威胁。我国人才浪费严重，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人。

　　蓝皮书指出，中国的人才竞争力较弱，在世界属第三层次，远低于排在第一位的美国。对全国31个省市区的人才竞争力进行排名，北京、上海、广东分居前三位，浙江位列第五。

　　同时，人才流失威胁国家整体经济安全，仅有1/4留学人员返乡报国。《中国人才发展报告3》由中国社科院社科文献出版社出版发行。

　　过劳死向七成人才亮黄灯

　　沿海相对发达城市更突出

　　一份追踪了十年的“知识分子健康调查”显示，北京市知识分子的平均寿命，由十年前的五十八九岁下降到五十三四岁，比第二次全国人口普查时北京市平均寿命75.85岁低近20岁。

　　蓝皮书指出，强大的就业压力，工作回报过低与潜在价值观的矛盾，导致中国人才不断透支生命。“过劳”已经成为威胁我国人才身体健康的“杀手锏”，特别是在沿海相对发达城市，“过劳死”问题更为突出，并呈现出向低年龄层次蔓延的态势。“过劳死”已经向七成人才亮“黄灯”。

　　专家指出，目前中国中年知识分子面对两大致命转型：社会转型和身体转型。

　　社会转型使他们焦虑，随着改革和就业压力的增大，知识分子感到了前所未有的不安全感。身体转型让他们多病，他们这个年龄层，是具有高血压、高血脂、高血糖等背景疾病发生的危险时期。

　　医生指出，这一时期，有基础疾病的人群只要遇到过度疲劳等诱因，就容易产生严重的后果。而造成猝死的前5位原因是冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。

　　人才浪费总规模超2500万人

　　导致年经济损失达9000亿元

　　蓝皮书指出，我国人才问题的一个突出矛盾是，人才短缺严重，结构配置失衡。由于人才培养和配置方面的不合理，造成了大量高学历的人才大多留在大城市，不少人学非所用。

　　专家指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度均值为61.9%（充分发挥为100%）。

　　而根据中国统计年鉴计算，2005年我国人才浪费总规模超过2500万人，导致的经济消耗与经济损失超过9000亿元。

　　中国人才竞争力尚处国际“第三层次”

　　蓝皮书研究发现，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国居第四位，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次，远低于排在第一位的美国。中国人才竞争力仅相当于美国的48%，日本的62%，德国的75%。

　　北京人才竞争力居全国之首

　　浙江位列第五在蓝皮书对全国31个省市区的人才竞争力的综合排行榜上，北京位于“榜首”，上海、广州分列第二、第三，浙江位列第五位。

　　蓝皮书点评了浙江的人才竞争力。浙江具有吸引人才的良好条件，在人才科研成果转化率产出、人才环境方面均居第四位。浙江的人均国内生产总值、人均地方财政收入、第一产业劳动生产率、第三产业劳动生产率在全国各省市区中均居前列。

　　(北京青年报)