炎炎七月，又是一年大中专毕业生“攻城时节”，近日记者走访了海南各高校进行就业力问卷调查，并采访了一些新老毕业生，面对就业，他们心态起伏，行动各异……

　　就业“要价”过高

　　你希望自己的月薪在哪个范围？这是职场面试中，应聘者经常被问到的问题。一个既无工作经验的又无领薪历史的毕业生如何“要价”呢？在记者的走访中不少毕业生称，只是机械地参照一下上届学生就业的情况，有些毕业生直接说结合目前的消费情况来定。

　　为此记者特地设置了期望的月薪范围和实际月薪范围两个问题。20%的毕业生期望月薪价值和实际找到工作的月薪持平，属于定位比较准确。而80%的毕业生则自己实际能拿到月薪值比自己期望的月薪情况少0至1000元。

　　毕业生小段认为，这可能是因为大多数毕业生对自己实际工作能力评估不够准确所导致的。她说包括她在内，在找工作时，很少去想，自己能为用人单位带来什么，而是直接想单位能给多大的空间和工资，回过头看，这种思维其实还是很影响自己的就业的，导致定位不准确。

　　你为就业培训了吗？

　　无一人经过专业培训

　　为了就业要进行严格培训，在调查问卷提出问题时，不少毕业生看到这个问题时不禁错愕还发出疑问：有必要吗？不会吧。

　　是否有必要先回答这几个问题就知道了，你有过面试经验吗？知道如何应对疑难杂症吗？和单位老板交流时你懂得如何措辞吗？毕业的女生，你知道什么样的服装可以和职业相称吗？你知道怎样获取更多的就业信息吗？就业前一个简单培训可以解决这些问题，市场上也有许多这样的机构，然而记者下发的问卷中，无一人去申请过培训。

　　在采访中，许多学生表示，他们以为找工只是递交简历这么简单，从没想过要去进行培训，觉得太过费事，事实上，往往决胜都就是严谨到位的细节。

　　你用几种方式找工？

　　找工没招儿， “就业力”普遍疲软

　　“投递50份多份简历、4家通知面试，其余的全没声了。”说到自己的找工经历，周同学仍难掩沮丧。找工3个多月以来，还没投递过一份电子简历。小方在找工时仅把方式局限在人才交流市场，就业信息自然就少了很多。

　　记者在调查中发现，不少毕业生缺乏主动出击、多管齐下，综合应变的就业能力，简而言之就是找工没招儿。

　　在记者问卷调查中发现，除了15%的毕业生选择继续读研之外，54%的毕业生仍处找工状态。投递简历的情况出现两级分化，有的递了60余份，有的只递交了2至3份，择业的渠道除了人才交流市场外主要是朋友介绍，主动上门去找的毕业生也有，但太少。“效果不好”、“进展不顺利”、“不太理想”……这是毕业生对投递简历招工的方式的普遍评价。毕业生中，经过面试考验的学生并不太多，而有些考研行为仅仅是找工难的一种补救措施。

　　就读于海南某大学02级行政管理的陈同学称：他们宿舍有5个人现在已经有3个人考上研究生，当记者问其考研原因时，陈同学说：“现在就业形势不那么好，我的几个舍友就想考研。”

　　“第一次”你满意吗？

　　八成不太满意第一份职业

　　人生中的“第一次”作为一个起点，总是承担着至关重要的意义，第一份职业也是如此。人的一生可能会扮演不同的社会角色，而人生中的第一份职业对自己来说意义非凡，那么找到工作的毕业生对自己的第一份职业满意吗？

　　通过不完全调查记者发现，所有问卷中只有2名大学生对自己的第一份职业表示满意，因为那份工作和自己所学的东西十分吻合，还有一名毕业生认为自己刚毕业能有工作养活自己已经很不错，尽管离自己的理想有所差距，但只要努力就可以改变现状。40%的毕业生表示一般，先就业以后再找一份，39%的毕业生表示不太满意，理由多为工资收入不高、难以维持生活，工作不是自己最喜欢的职业等。余下的毕业生没有回答这个问题。

　　记者在采访中了解到，毕业生对自己第一份职业满意程度很低，首先是因为目前就业市场不太景气，另外也和毕业生对自己就业期望值过高有关。

　　“就业力”不仅是毕业生的问题，大学生们应该从进校开始未雨绸缪，这样才能找到一份称心如意的好职业。（林莹）（来源：南国都市报）