1998年至今的8年时间内，加州大学圣塔巴巴拉分校获得5次诺贝尔奖，为此，该校成为10年来美国高校中地位提升最快的大学之一。在昨天的“第三届中外大学校长论坛”中，该校校长杨祖佑的“慧眼识才”受到中外校长们的特别关注，因为5次诺贝尔奖都是他在任期间学校获得的，获奖的人才也都是他亲自“挖”来的。

　　于是有了记者和他的一番对话。

　　记者 李硕君 胥柳曼

　　记：您是通过什么方式如何引进优秀人才的？

　　杨：自古刘备三顾茅庐得卧龙，而得以平定天下，被传为千古佳话。其实，这在现代社会同样行得通，它表明了你的态度和决心，有位教授，我就是三次亲自登门拜访才请来的。”

　　记：那您是如何“未卜先知”这些人才将来会获诺贝尔奖？

　　杨：说老实话，我事先一点也不知道。但有一点很明确，不是说人家得奖了，就赶紧把人家请来，而是要在得奖之前就请来，我们看中的是成就及才能，不是能否得奖。比如说，为了挖一个日本知名教授来校授课，我专门配备了一个会说日语和英文的助理教授，结果，本来很犹豫的他马上就表示愿意来。另一个教授5年前曾拒绝接受邀请，反映学校设备不行。为此，我设法说服下面学院建造一个重点实验室、引进一流设备。五年中我又不断邀请，最终他答应了。

　　记：是不是在待遇方面，给予这些教授特殊照顾？

　　杨：我们当然会考虑，但待遇不是最关键的。因为保障创新人才的利益，好的环境及研究团队，为人才提供必要的科研设施、仪器，这些是引进好人才的关键所在。并且，聘请好的人才，不是校长一个人的问题，要全校上下一心。当然，好学生必定能吸引好教授，同时，好教授在那也会不断有好的学生过来，这两方面是良性循环的。

　　记：学校在学生培养方面有哪些独特的做法？

　　杨：加州把大学分为三类，一类是加州大学，成绩前1/8的学生可以进入读书；第二类是州立大学，成绩前1/3的学生可进入；三是社区大学，100%的学生都可以进入读书。一般来说，加州大学3、4年级的学生总数将会增加50%，因为很多优秀的社区大学学生会在这个时候转进来。这其实打破了“一考定终身”的做法，比如说你当时没有考好，或者你没很多钱，你可以先到社区大学去，以后仍然可以进入优秀大学深造。